puestos de Rrhh en España

Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes, con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations.

Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos.

Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red, idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala.

Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.

• Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos.
• Implementar procesos clave: desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado.
• Colaborar con los Centros de Expertise para:
• Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica.
• Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo.
• Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico.
• Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras.
• Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH.
• Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.).
• Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos.

• Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares.
• Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo.

• Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations.
• Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas.
• Requisito clave: participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.).
• Alto nivel de adopción de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).

Inglés hablado y escrito

• Orientación a resultados y enfoque consultivo.
• Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level.
• Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica. xqbhyrx
• Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.