Director de RRHH

Betancourt Executive Search & HR Advisory; Granada; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos en Granada busca un Director/a de RRHH para liderar la función con responsabilidades en relaciones laborales y negociación colectiva. Se requiere una sólida experiencia en posiciones de liderazgo y un enfoque en el desarrollo organizativo. Esta posición ofrece un paquete retributivo competitivo y es fundamental para el impacto cultural y de clima en la organización.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Proyecto estable y de continuidad

Entorno profesional exigente

Formación

• Experiencia sólida (idealmente +8 / 10 años) en posiciones de liderazgo de RRHH.
• Trayectoria acreditada en negociación colectiva y gestión sindical.
• Valorable experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección.

Responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos asegurando eficiencia y calidad de servicio.
• Interlocución con Comité de Empresa y preparación de negociaciones colectivas.
• Supervisar procesos de selección, desarrollo, y evaluación.

Conocimientos

Negociación colectiva

Relaciones laborales

Liderazgo

Capacidad de mediación

Orientación a resultados

Educación

Titulación afín a la función

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

La empresa

Compañía muy consolidada en la provincia de Granada. Iniciando la que será una etapa clave de crecimiento, busca incorporar un Director / a de RRHH con experiencia en el sector y amplio bagaje en la función.

El puesto

En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos Humanos, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, con especial énfasis en relaciones laborales, negociación colectiva y alineamiento cultural con el grupo.

La responsabilidad

Asegurar el adecuado diseño y despliegue de la estrategia de Personas y Relaciones Laborales, garantizando cumplimiento normativo, estabilidad social y evolución cultural, desarrollando las siguientes funciones :

• Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando eficiencia, rigor y calidad de servicio.
• Ser la figura de referencia en relaciones laborales : interlocución con Comité de Empresa y representación sindical, preparación y conducción de negociaciones colectivas complejas, anticipando escenarios de cambio.
• Desarrollar y evolucionar modelos organizativos y de trabajo (productividad, flexibilidad, incentivos y compensación).
• Supervisar los procesos de selección, desarrollo, formación, evaluación y retención, impulsando liderazgo y talento interno.
• Medir y proponer iniciativas orientadas a mejorar clima, compromiso y bienestar.
• Facilitar la integración cultural en el marco del grupo, impulsando la adopción de estándares y prácticas comunes.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la coordinación de asesoramiento externo cuando proceda.

Lo que ofrecemos

Posición de alta visibilidad y contribución directa al desempeño del negocio, con interlocución estrecha con la Dirección General.

Proyecto estable y de continuidad, asociado a un contexto de evolución organizativa.

Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad y trayectoria.

Entorno profesional exigente, orientado a resultados y con impacto real en cultura, clima y relaciones laborales.

Lo que buscamos

Titulación afín a la función. Valorable Máster en Recursos Humanos

Experiencia sólida (idealmente +8 / 10 años) en posiciones de liderazgo de RRHH en entornos industriales.

Trayectoria acreditada en negociación colectiva y gestión sindical.

Muy valorable poseer experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección

Estilo de liderazgo cercano, capacidad de mediación, rigor técnico y orientación a resultados.