Recursos Humanos jobs in France
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Consultor en recursos humanos
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Técnico/a de RRHH Generalista – Sector Industrial
Grupompleo
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS
Ayanet
Human Resources Business Partner
Job summary
Una empresa líder en el sector está buscando un HR Business Partner en Madrid. El candidato deberá actuar como una pieza clave en Recursos Humanos, apoyando en la formulación de estrategias y el desarrollo organizacional. Se requiere una Licenciatura y experiencia de 5 a 10 años en el área, además de un nivel avanzado de inglés y español. Los beneficios incluyen bonificación anual, horario flexible y teletrabajo. Se ofrece un buen acceso en transporte público y otros beneficios exclusivos.
Benefits
Qualifications
- 5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales.
Responsibilities
- Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia del negocio.
- Colaborar en el cambio organizacional y desarrollo profesional.
- Apoyar en la gestión del rendimiento y compensación.
- Contribuir a una cultura organizacional basada en valores.
- Participar activamente en procesos de selección.
- Hacer seguimiento de necesidades y satisfacción de clientes.
Skills
Education
Estamos buscando un / a
HR Business Partner
que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor.
A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos.
- Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head.
- Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave.
- Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento.
- Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head.
- Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado / a en el proceso de entrevistas.
- Hacer un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adaptar los servicios.
- Educación : Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente : Máster)
- Idiomas : Nivel avanzado de Inglés y español
- Experiencia : 5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales.
- Bonificación anual
- Horario flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h
- Dos días de teletrabajo a la semana
- Seguro Médico, de vida y de accidentes
- Plan de pensiones
- Comedor subvencionado en las instalaciones
- Aparcamiento gratuito
- Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo
- Acceso al «Club Siegfried» : una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.