Senior Talent Acquisition & People Development

Melt Group; Puzol; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un/a Senior Talent Acquisition & People Development. Las funciones incluyen la gestión integral de procesos de selección, colaboración con hiring managers, y la optimización de onboarding y desarrollo. Se requiere una experiencia mínima de 5 años en RRHH, especialmente en atracción de talento, y un grado en Recursos Humanos o similar. Se valorará un máster en gestión del talento. Ubicación: Puzol, Comunidad Valenciana.

Formación

• 5 años de experiencia en RRHH, centrado en atracción y selección.
• Experiencia en procesos de selección internacionales y gestión de onboarding.
• Perfil comunicativo y proactivo, con capacidad para trabajar de forma transversal.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección para perfiles clave en la empresa.
• Colaborar con hiring managers para definir necesidades y criterios de evaluación.
• Diseñar e implementar planes de onboarding y desarrollo individual.

Conocimientos

Atracción y selección de talento

Colaboración con hiring managers

Gestión de onboarding

Employer branding

Experiencia en procesos de selección internacionales

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología o similar

Máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento

Descripción del empleo

DesdeMelt Group, estamos en búsqueda de un/a Senior Talent Acquisition & People Development cuya misión es gestionar end to end los procesos de atracción, onboarding y desarrollo para una empresa multinacional ubicada entre Sagunto y Valencia .

Funciones principales:

• Gestión integral de procesos de selección para perfiles clave, garantizando calidad, agilidad y alineación con el negocio.
• Colaboración directa con hiring managers para definir necesidades, perfiles y criterios de evaluación.
• Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Optimización continua de los procesos de reclutamiento y de las estrategias de atracción de talento.
• Participación activa en iniciativas de employer branding y eventos de reclutamiento.
• Asegurar una experiencia de candidato excelente y coherente con la propuesta de valor de la compañía.

• Diseño e implementación de planes de onboarding, asegurando una integración eficaz a nivel técnico, cultural y organizativo.
• Coordinación con managers y áreas internas para garantizar una incorporación fluida y estructurada.

• Detección de necesidades formativas y diseño de iniciativas de desarrollo.
• Diseño e implementación de planes de desarrollo individual y planes de carrera.
• Acompañamiento al empleado en su crecimiento profesional, reforzando la experiencia de empleado y el compromiso.

Otras habilidades y requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH, con foco en atracción y selección de talento en entornos estructurados.
• Experiencia en procesos de selección a nivel internacional, inbound recruiting y gestión de onboarding.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Se valorará Máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento.
• Perfil comunicativo, proactivo y orientado a la mejora continua, con capacidad para trabajar de forma transversal con el negocio.