ATLAS Innovative Engineering (ATLAS) (www.atlasinnove.com) es una empresa fundada en 2014 en Valladolid (España) que ofrece soluciones digitales e innovadoras para la mejora de la eficiencia en el mantenimiento y gestión de activos, principalmente en el mercado de Utilities de energía. Mejora la eficiencia de las actividades de sus clientes, al mismo tiempo que se mejora la calidad del servicio y se aumenta el cuidado del medio ambiente y la seguridad y salud de las operaciones.
Para ello, y mediante el uso de alta tecnología en sensores aerotransportados, es capaz de crear un “gemelo digital” de las instalaciones y su entorno, que a su vez es un “big data geoespacial”, que puede ser gestionado virtualmente para la mejora de la eficiencia y la eficacia de los procesos.
ATLAS cuenta con las certificaciones de calidad ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Ha sido incluida en la lista FT1000 2022 y 2023, del Financial Times y Statista, como una de las 1.000 empresas de mayor crecimiento en Europa. Ha sido galardonada con el IV Premio CLH a la empresa más innovadora y con el Premio Emprendedor XXI (el premio más prestigioso de España en este ámbito), como empresa más innovadora con gran capacidad de crecimiento e impacto en su región.
ATLAS pertenece al Grupo VOLTAN (www.voltangroup.com), un grupo de empresas líderes cuya actividad es construir, poner en servicio, operar y mantener plantas, subestaciones, líneas y otros activos relacionados con la generación, el transporte y la distribución de energía eléctrica y gases renovables y de transición.
Actualmente estamos buscando uno o varios profesionales que se incorporen a nuestro equipo como Especialista en Sistemas de Información Geográfica. La persona seleccionada tendrá como centro de trabajo nuestras oficinas de Valladolid.
Funciones:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.