Buscamos a una persona para incorporarse al equipo de Madrid.
La persona se incorporará como responsable del análisis contractual, evaluación de riesgos, redlining de todos los contratos, así como la negociación de los términos y condiciones con el fin de asegurar los riesgos potenciales para la compañía, evaluarlos y mitigarlos adecuadamente.
Entre sus funciones se incluye la coordinación con todas las partes internas implicadas: negociación con vendedores, consultas con abogados, identificación de estrategias de mitigación para los asuntos legales.
Por otro lado, dará apoyo en la gestión de contratos en los múltiples proyectos, incluyendo: validar las facturas para su pago, redactar nuevas órdenes y preparar enmiendas contractuales.
En particular, tus actividades serán:
Calificaciones
Será requisito indispensable para la ocupación de la posición que cuentes con la siguiente formación y / o conocimientos:
Adicionalmente, será valorable formación y / o conocimientos en:
Tendrás que contar con una experiencia mínima demostrable de:
Será valorable:
Apostamos por el desarrollo y la estabilidad de las personas que trabajen con nosotros, por lo que desde el principio se ofrece un contrato laboral indefinido.
Promovemos un nuevo enfoque de negocio centrado en el equilibrio entre la vida laboral y familiar de todos nuestros empleados, que está basado en los valores de la confianza y la responsabilidad.
El objetivo es lograr los mejores resultados con una mayor flexibilidad, junto con un impacto positivo en el medio ambiente.
Bajo esta premisa, contarás con una jornada laboral flexible y, si las características de la posición lo permiten, contarás con la oportunidad de poder trabajar desde fuera de la oficina.
Retribución flexible:
Una retribución flexible que te permitirá elegir, en base a tu situación y preferencias, entre distintas opciones como cheques de comida, guardería, seguro médico.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.