Umzug-Jobs in Mexiko

• Ausgestaltung und Umsetzung eines globalen Prozesses zur strategischen Personalplanung
• Entwicklung und Implementierung langfristiger und zukunftsfähiger Workforce-Planning-Strategien für eine quantitative sowie qualitative Ressourcensteuerung
• Identifikation von Arbeitsmarkttrends zur Analyse und Ableitung notwendiger Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Belegschaft
• Modellierung und Simulation von Szenarien zur Deckung der Unternehmensbedarfe
• Verantwortung für die kontinuierliche Anpassung der Headcount-Planung und Mitgestaltung der Skill-Planung basierend auf Marktentwicklungen und Unternehmensstrategie
• Beratung und Unterstützung in der internationalen Personalplanung sowie Entwicklung von Best Practices im globalen Workforce Management
• Nutzung und Einführung digitaler Tools und Technologien zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Abteilungen, um Personalressourcen optimal mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Methodisches Wissen und Erfahrung im Bereich strategischer Personalplanung, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
• Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und Prozessverbesserungen in komplexen Umgebungen zu realisieren
• Erfahrung in der Gestaltung globaler Prozesse mit hoher Integrationsfähigkeit
• Erfahrung im Umgang mit HR-Technologien und Analytik-Tools
• Kommunikations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
• Selbständige Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und individuelle Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasing
• E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze
• Finanzielle Unterstützung beim Umzug für Neue Mitarbeitende
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiterevents

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen. Vielfalt, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Geben Sie Ihrer Karriere einen Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt auf dieser Seite finden.

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Ihre Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl