Du bist in das Tagesgeschäft integriert und unterstützt bei politischen Monitorings, Recherchen, Präsentationserstellung sowie Stakeholder-Mappings. Dabei arbeitest Du an vielfältigen Projekten mit und unterstützt unser Team bei der Erstellung von Public Affairs Strategien und Maßnahmenplänen für Kund:innen in verschiedenen Policy-Bereichen.
Du studierst Politikwissenschaften, Rechtswissenschaften, Public Policy, Internationale Beziehungen oder eine ähnliche Fachrichtung und willst erste praktische Erfahrungen in einer Public Affairs Beratung sammeln. Du bringst ein gutes Verständnis und Begeisterung für politische Prozesse auf nationaler und EU-Ebene mit. Deutsch und Englisch beherrscht du sicher. Du bist wissbegierig und zeichnest Dich zudem durch Teamfähigkeit, Organisationstalent und Engagement aus.
Bei uns erhältst Du durch „training on the job“ fundierte Einblicke in die Arbeitsweise einer wachsenden Public Affairs Beratung. Dabei erwartet dich ein junges Team, das alte Riten des Lobbying hinterfragt und das Ziel verfolgt, sachorientierte Debatten zwischen Stakeholdern aus Politik und Wirtschaft zu ermöglichen. Das Praktikum wird vergütet und dauert standardmäßig 3 Monate, wobei längere Zeiträume bei Pflichtpraktika auch möglich sind.
Dann schicke uns Deine Bewerbung direkt unter: "Jetzt bewerben" zu.
Bei Fragen wende Dich gerne direkt an unsere HR Verantwortliche Julia Bartels
T: +49 171 8134340 | EMail: karriere@klenkhoursch.de
Mehr über unsere Karrieremöglichkeiten erfährst Du hier: https://www.klenkhoursch.de/karriere
Bei Klenk & Hoursch heißen wir alle Bewerber:innen unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigung herzlich willkommen. Mit unseren Unternehmenswerten stehen wir für eine vielfältige Gemeinschaft, in der Toleranz und Offenheit gelebt werden.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.