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9 143 postes de

Personalsachbearbeiter à Allemagne

HR Business Partner (m/w/d) Zentrale

Thalia Bücher GmbH

Hagen
Sur place
EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours
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European HR Business Partner

KOSTAL Group

Lüdenscheid
À distance
EUR 40 000 - 60 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Essen
Sur place
EUR 55 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit

jobtimum GmbH

Brême
Sur place
EUR 40 000 - 60 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

Wall Aktiengesellschaft

Berlin
Hybride
EUR 55 000 - 75 000
Il y a 30+ jours
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

aam group GmbH

Brême
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

Werkstudent Personal / HR Partner (m / w / d)

General Electric

Berlin
Hybride
EUR 20 000 - 40 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner

Odyssey Hotel Group

Offenbach am Main
Hybride
EUR 55 000 - 75 000
Il y a 30+ jours
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(Junior) HR Business Partner (m/f/d)

PradaGroup

München
Sur place
EUR 40 000 - 55 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik GmbH

Werne
Sur place
EUR 45 000 - 60 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

EICS Group GmbH

München
Sur place
EUR 65 000 - 85 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d) Operations and Compliance

jobtimum GmbH

Brême
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m / w / d)

FERIEN Touristik GmbH

Düsseldorf
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Körber Supply Chain Automation GmbH

Leingarten
Sur place
EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m / w / d)

SÜLZLE

Baden-Württemberg
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner:in als Springer:in

Vonovia SE

Bochum
Sur place
EUR 55 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner / Personalreferent Region Nord-Ost (m / w / d)

METRO LOGISTICS

Berlin
Sur place
EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

Senior HR Business Partner (all genders)

inFORM GmbH

Aachen
Hybride
EUR 70 000 - 95 000
Il y a 30+ jours

Director Corporate Development (m/f/d)

CYBEX

Bayreuth
Sur place
EUR 80 000 - 120 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m / w / d)

NEWSEARCH

Baden-Württemberg
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

HR-Business Partner (M/W/D)

Garlock GmbH

Neuss
Sur place
Confidentiel
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

Atlas Copco

Maintal
Hybride
EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner

FOM Hochschule

Essen
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

Senior HR Business Partner (w / m / d)

AVIV Group

Nürnberg
Sur place
EUR 60 000 - 85 000
Il y a 30+ jours

Site HR Business Partner (w/m/d)

Alstom

Hennigsdorf
Sur place
EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

Meilleurs postes :

Postes : WochenendePostes : EinzelhandelPostes : CoachPostes : Manager EventPostes : ElektromeisterPostes : Java Software DeveloperPostes : EinzelhandelskaufmannPostes : Marketing DirectorPostes : Junior ControllerPostes : Store Manager

Principales entreprises:

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HR Business Partner (m/w/d) Zentrale
Thalia Bücher GmbH
Hagen
Sur place
EUR 60 000 - 80 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Ein führendes Unternehmen im Einzelhandel in Hagen sucht einen HR Business Partner, der die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten unterstützt. Die Hauptaufgaben umfassen die Implementierung von HR-Prozessen, legale Compliance und Talentmanagement. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen verfügen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und eine hybride Arbeitsumgebung.

Prestations

Flexible Arbeitszeiten
Bis zu 30 Tage Urlaub
Hygienemaßnahmen und Gesundheitsaktionen
Hybrides Arbeiten
Kantine zu vergünstigten Preisen

Qualifications

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufm. Ausbildung.
  • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und umfangreiche HR-Erfahrung.
  • Businessverständnis im filialisierten Einzelhandel.

Responsabilités

  • Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Prozessen.
  • Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten.
  • Rekrutierung von Schlüsselpositionen.

Connaissances

Analytische Fähigkeiten
Beratungskompetenz
Kommunikative Kompetenz
Selbstorganisation

Formation

Wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Outils

HR-Softwarelösungen (SAP SF, Workday)
Description du poste

Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zählt.

Bei Thalia glauben wir daran, dass Bücher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit über 100 Jahren schaffen wir Raum für Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren - in unseren über 500 Buchhandlungen, online und digital. Wir möchten, dass Lesen einfach zugänglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem persönlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven.

Unser Team von rund 6.800 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir übernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten für alle Menschen zu ermöglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Thalia-Erfolgsstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein - für eine Welt, in der Inhalt zählt.

Deine Mission bei uns

Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du für ein Betreuungsgebiet eine strategische und operative Schlüsselrolle zwischen den Personalbereichen und dem operativen Geschäft. Hierbei liegt dein Fokus auf der Unterstützung der Führungskräfte in der Zentrale.

Das bewegst du konkret

  • Sparringspartner der Führungskräfte: Du unterstützt und berätstbei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessen.
  • Roll-Out von HR-Instrumenten: Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z.B. Onboarding, Offboarding, BEM, Mitarbeitendendialog, Personalentwicklungsmaßnahmen) und du etablierst sie in den Fachbereichen.
  • Arbeitsrecht & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen bzw. betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Begleitung von arbeitsrechtlichen Prozessen gehört zu deinen Aufgaben.
  • Recruiting von Schlüsselpositionen: Im Sinne eines "Bar Raisers" und "Kulturwächters" bei der Besetzung von Führungspositionen unterstützt du im Recruiting.
  • Talentmanagement: Die Förderung von interner Weiterentwicklung im Sinne eines Talentmanagements und Begleitung von Nachfolgeplanungen macht dir großen Spaß.
  • Change-Management & Organisationsentwicklung: Du begleitest die Veränderungen (neue Rollen, Umstrukturierungen, Kauf neuer Firmen etc.) und unterstützt bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse sowie Unternehmenskultur-Initiativen.
  • Analyse und Reporting: Du arbeitest kennzahlengetrieben (Fluktuationsraten, Krankenstand, Personalbedarf der Zukunft etc.) und leitest von Handlungsfeldern ab.
  • Projektmanagement: Die Übernahme von HR-(Teil)-Projekten gehört auch zu deinen Aufgaben.



Das bringst du mit

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich und langjähriger Berufserfahrung.
  • Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse (ind. und kollektiv) und du hast ein umfangreiches HR-Wissen und Berufserfahrung in Change- und Transformationsprozessen.
  • Dein Businessverständnis idealerweise im filialisierten Einzelhandel zeichnet dich aus und deine Kenntnisse in HR-Softwarelösungen (SAP SF, Workday etc.) erleichtern dir den Arbeitsalltag.
  • Ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten, kennzahlenbasiertes Arbeiten gepaart mit einer starken Beratungskompetenz bringst du mit.
  • Die Fähigkeit, operative mit strategischen HR-Themen miteinander zu verbinden.
  • Deine starke kommunikative Kompetenz und dein sicheres Auftreten insbesondere in Haltungsfragen machen dich aus.
  • Du bist selbstorganisiert und belastbar hat großen Spaß an unterschiedlichen Themen mitzuwirken.



Das bieten wir dir

Das bieten wir dir

Neben vielen klassischen Vorteilen findest du bei uns:

  • Gestaltungsspielraum: Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit.
  • Persönliches Wachstum: Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen.
  • Sinnstiftende Arbeit: Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz - insbesondere in den Bereichen e-Com, IT-Security & -Maintenance.
  • Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen, dynamischen Umfeld.
  • Teamspirit: Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen.
  • Vielfalt und Offenheit: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern Diversität.
  • Treiber des Wandels: Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens.


In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.

Darauf kannst du dich freuen

Flexible Arbeitszeiten

Gestalte Deinen Arbeitstag nach Deinen Bedürfnissen - wir vertrauen Dir und bieten flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer gemeinsamen Ziele.

Genieße Deine Auszeiten

Bei Thalia stehen Dir bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr zur Verfügung. Wir wissen, wie wichtig Erholung ist und ermöglichen Dir, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.

Im Office oder remote

Unsere Arbeitswelt ist hybrid. Nutze die Möglichkeit von bis zu zwei Tagen Remote-Arbeit pro Woche, um Deinen Arbeitsalltag nach Deinen eigenen Vorstellungen zu gestalten. Eine flexible Lösung, die sich perfekt an Deinen individuellen Arbeitsstil anpasst.

Langfristig denken!

Unsere Arbeitsverträge sind unbefristet, denn wir suchen langfristige Partnerschaften mit unseren Mitarbeitenden.

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Wir glauben an unser Team. Wenn Du jemanden kennst, der perfekt zu Thalia passt, belohnen wir jede erfolgreiche Einstellung mit einer Prämie.

Stärkung für Zwischendurch

An unseren Zentralstandorten in Hagen und Münster kannst Du die Kantine zu vergünstigten Konditionen nutzen. Kostenlose Heißgetränke und Wasser stehen an all unseren Zentralstandorten für Dich bereit.

Gesundheitsaktionen

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten regelmäßige Gesundheitstage mit Optionen wie Sehtests oder Grippeimpfungen an. Entscheide selbst, welche Angebote Du nutzen möchtest - bei uns steht Deine Gesundheit im Fokus.

Ansprechpartner

Vivian Schocke

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Thalia Bücher GmbH

An den Speichern 8
48157 Münster

Kein passender Job für Dich dabei, um im Team Thalia durchzustarten? Bewirb Dich jetzt initiativ und wir melden uns bei passenden Positionen!

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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