HR-Business Partner (M/W/D)

Garlock GmbH; Neuss; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Garlock GmbH sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur Unterstützung der Führungskräfte in personellen Belangen. Sie betreuen das Recruiting, entwickeln Personalstrategien und analysieren HR-Daten. Wenn Sie eine Leidenschaft für digitale Prozesse und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Weiterbildung

Gesundheits-Programme

Sicherheits-Programme

Faire Arbeitszeiten

Faires Gehalt

JobRad Mitarbeiter-Parkplätze

Kaffee & Mineralwasser

Betriebliche Altersvorsorge

Vieles mehr

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen.
• Durchführung von Recruiting und Personalentwicklung.
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken und Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Engagement

Selbstständige Arbeitsweise

Digitale Prozesse

Ausbildung

Studium im Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Garlock ist Teil der Unternehmensgruppe Enpro und eines der international führenden Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik. Wir gelten als Spezialist für die Abdichtung von kritischen und anspruchsvollen Medien im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Wir entwickeln innovative Lösungen, die den Menschen Sicherheit bieten und die Wirtschaftlichkeit erhöhen. Weltweit leisten mehr als 1.500 Mitarbeiter für Garlock exzellente Arbeit.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und
  Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
• Durchführung des Recruiting und der
  Personalentwicklung
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken,
  Auswertungen, Kennzahlen und Trends
• Vorbereitung und Prüfung der monatlichen
  Gehaltsabrechnung für In- und Ausland
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Durchführung von diversen HR-Projekten vor
  allem der Digitalisierung von Reportings und
  Prozessen
• Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt
  Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss
• Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich,
  idealerweile im Konzernumfeld
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und
  Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
  Arbeitnehmervertretungen
• Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an
  Engagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
  und Englisch
• Leidenschaft für digitale Prozesse und neue
  Tools

Benefits

• Weiterbildung
• Gesundheits-Programme
• Sicherheits-Programme
• Faire Arbeitszeiten
• Faires Gehalt
• JobRad Mitarbeiter-Parkplätze
• Kaffee & Mineralwasser
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vieles mehr

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung
und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Gerne steht dir unsere HR Abteilung für Rückfragen unter der Tel. [phone] zur Verfügung