HR Business Partner (m / w / d)

NEWSEARCH; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht einen HR-Manager, der in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernimmt. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Führungskräften bei HR-Strategien, die Förderung der Unternehmenskultur und die Implementierung von Veränderungsprozessen. Wenn Sie Ihre Ideen einbringen und in einem engagierten Team arbeiten möchten, nehmen Sie Kontakt auf.

Leistungen

Fleflexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Option

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Ein motiviertes und engagiertes Team
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Verantwortungsbereich

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und Richtlinien
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung