HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

aam group GmbH; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister in Bremen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen. Gesucht wird jemand mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium und mehrjähriger Erfahrung im operativen Personalmanagement. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Betriebsklima sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Dynamisches Betriebsklima

Gestaltungsmöglichkeiten

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell & kollektiv).

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung im Change Management

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Für einen Kunden mit Sitz in Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Als Personaldienstleister im Bereich Engineering und IT vermitteln wir, bundesweit, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an unsere Kunden. Dabei sind unsere Mitarbeiter unter anderem in Projekten innerhalb des Fahrzeugbaus, des Maschinen- und Anlagenbaus, der IT, der Elektrotechnik, des Schiffbaus, der Medizintechnik sowie im Bereich der erneuerbaren Energien, der Logistik, Banken und Versicherungen sowie der Luft- und Raumfahrttechnik eingesetzt. In den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern/innen und Kunden wird auf Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen sowie eine partnerschaftliche, konstruktive und ehrliche Zusammenarbeit Wert gelegt. Schließlich ist es uns bei all unseren Handlungen wichtig, unserem Leitsatz treu zu bleiben:

Ein Partner für unsere Kunden, eine große Familie für unsere Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette:
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalsteuerung
  • Personalentwicklung
• Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
• Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit:
  • HR-Expertenteams
  • HR-Dienstleistern
  • Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat)
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und Unternehmenskultur
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in:
  • Betriebswirtschaft
  • Rechtswissenschaften
  • Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)
• Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Gute Beratungskompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und gängigen HR-IT-Systemen

a(a)m besten kommen Sie zu uns - Wir bieten Ihnen:

• Ein dynamisches, offenes und persönliches Betriebsklima mit einem ausgeprägten WIR-Gefühl
• Gestaltungsmöglichkeiten - viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Verantwortung und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
• Standortübergreifende Vernetzung und Kommunikation
• Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung gem. BAP-Tarifvertrag
• 50% Homeoffice nach Absprache
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge

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