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Ein inhabergeführtes Familienunternehmen in Baden-Württemberg sucht eine/n HR-Manager/in für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen. Die Position umfasst Recruiting, Mitarbeiterbindung sowie Personalentwicklungsmaßnahmen. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsangebote und Benefits wie einen übergesetzlichen Zuschuss zur Altersvorsorge.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Eigenständige Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement
Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles
Mitwirkung an HR-Projekten
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Ausbildungsrichtlinien (z.B. BBiG, IHK-Anforderungen)
Inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1880 mit flachen Hierarchien
Benefits : Corporate Benefits, übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20 %)
Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten durch die SÜLZLE Akademie
30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für private Anlässe
Mitarbeiterevents
SÜLZLE Sachbezugskarte für regionalen Einzelhandel