HR Business Partner (m/w/d)

EICS Group GmbH; München; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Unternehmensgruppe in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Steuerung der HR-Organisation. Die Position erfordert umfassendes Wissen im Arbeitsrecht sowie langjährige Erfahrung in ähnlichen Rollen. Der Kandidat sollte Fähigkeit zur Verhandlungsführung und hohe Reisebereitschaft mitbringen. Teil der Aufgaben sind das Coaching von Führungskräften und die Verantwortung für HR-Projekte.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Strategische Steuerung und Beratung der HR-Organisation sowie Coaching von Führungskräften.
• Management von arbeitsrechtlichen Themen und Verantwortung für relevante Fragestellungen.
• Initiierung und Umsetzung von HR-Programmen und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Coaching

Verhandlungsgeschick

Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium HR Management oder Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) in München

Als prämierte Unternehmensgruppe sind wir in zukunftsweisende und spannende branchenübergreifende Projekte national und international involviert. Haben Sie Interesse daran, in einem innovativen Umfeld nachhaltige Lösungen von morgen mitzugestalten, diese Herausforderung mit uns anzunehmen und Ihr Wissen in zukünftige Projekte zu investieren?

Dann bieten wir Ihnen das geeignete Umfeld für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Vakanz ist für langfristig mit Option auf Übernahme gedacht.

Dies sind Ihre Aufgaben

• Strategische Steuerung und Beratung der HR-Organisation sowie Coaching von Führungskräften, inkl. Töchterunternehmen
• Management von arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen und Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
• Initiierung und Umsetzung von HR-Programmen und -Inhalten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Entwicklung und Leitung von HR-Projekten, inkl. Implementierung
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Anpassung von Richtlinien und Anweisungen
• Teilnahme an der paritätischen Kommission und Übernahme der strategischen Personalplanung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalwirtschaft und Erfahrung im Coaching
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und strategischer Personalplanung
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung.
• Erfahrung in der Verhandlungsführung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bereitschaft zur Mitwirkung an der Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen