Martin Bauer GmbH & Co. KG
vestenbergsgreuth, Germany
Wir sind MartinBauer. Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Wachstumsmarkt Botanicals sorgen wir dafür, dass vor allem Getränke und Lebensmittel sozialer, gesünder und natürlicher werden. Dafür beschaffen, verarbeiten und veredeln wir Pflanzen aus aller Welt auf nachhaltige Weise. Also so, dass sich Mensch und Natur natürlich und nachhaltig entfalten können. Klingt gut? Dann entfalte dich bei uns!
Wir sind MartinBauer. Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Wachstumsmarkt Botanicals sorgen wir dafür, dass vor allem Getränke und Lebensmittel sozialer, gesünder und natürlicher werden. Dafür beschaffen, verarbeiten und veredeln wir Pflanzen aus aller Welt auf nachhaltige Weise. Also so, dass sich Mensch und Natur natürlich und nachhaltig entfalten können. Klingt gut? Dann entfalte dich bei uns!
Mitarbeiter Regulatory Affairs – Food (m/w/d)Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Regulatory Affairs sind Sie für das Bearbeiten aller lebensmittelrechtlichen Fragestellungen von internen und externen Kund*innen verantwortlich. Dabei umfasst Ihr Aufgabengebiet die folgenden Tätigkeiten:
Wer wir sind und wie wir arbeiten
Weltweit einzigartige Expertise bei pflanzlichen Produkten: 1930 gegründet und bis heute ein Familienunternehmen. | 200 pflanzliche Rohstoffe aus über 80 Ländern der Welt. | Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweite Lebensmittel-, Tee- sowie Tierernährungsindustrie. | Wir leben soziales und ökologisches Engagement aus Überzeugung und mit Begeisterung.
Interesse, dass wir uns kennenlernen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins – vorzugsweise über unser Bewerberportal.
Bei Fragen wenden Sie sich jederzeit gerne an
Natalie Hofmann • Telefon +49 9163 88-1507 •
[emailprotected]
Dutendorfer Straße 5–7 •
91487 Vestenbergsgreuth
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.