Der Beruf wird an mehreren Standorten angeboten: Köln, Berlin.
Wir sind TÜV Rheinland und freuen uns auf neue Mitarbeitende, die ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
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Wir sind gespannt.
Bereich
Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Serviceangebot stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft optimale Voraussetzungen für effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe.
Adresse: Alboinstraße 56
TÜV Rheinland
Als internationaler Dienstleistungskonzern schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wohlfühlen. Unser offenes, respektvolles Miteinander über Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg ist der Schlüssel dazu. Rund 20.000 Mitarbeitende an 500 Standorten weltweit erbringen über 2.500 Dienstleistungen, die überall sichtbar sind – in geprüften Aufzügen, Spielwaren, technischen Geräten, Beratungen und Trainings. Unsere internationalen Teams setzen seit Jahren Standards in Sicherheit, Qualität und Effizienz.
Vielfalt & Verantwortung
Wir schätzen die Vielseitigkeit unserer Fachkräfte, die spannenden Aufgaben und den Beitrag ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Wir fördern eine Kultur der Offenheit, des Wachstums und der Kollegialität, die wir durch Prinzipien der UN-Initiative Global Compact, Anti-Korruptionsmaßnahmen und Engagement für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz aktiv leben. Wir setzen uns für Vielfalt und Gleichberechtigung ein und bieten Programme, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang bringen, um Gesundheit, Motivation und optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Fragen zur Bewerbung, zum Einstieg oder zur Karriere bei TÜV Rheinland?
Wir haben die Antworten!
Unser Team ist Montag bis Donnerstag von 8.00 – 17.00 Uhr und Freitag von 8.00 – 15.00 Uhr erreichbar.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.