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ofertas na Hays em Alemanha
Senior Personalentwickler (m/w/d)
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Finance Business Partner (m/w/d)
Strategischer Einkäufer - Elektronik (m/w/d)
Verfahrensmechaniker (m/w/d)
Sachbearbeiter Logistik (m/w/d)
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Teamleiter kaufmännische Projektleitung (m/w/d)
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesKFZ Mechatroniker (m/w/d)
Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Strategischer Einkäufer - Schwerpunkt Kaufteile (m/w/d)
Bauleiter Photovoltaik (m/w/d)
Experte HR IT-Systeme | Fokus auf SAP HCM (m/w/d)
Vertriebsassistenz Maklerabteilung (m/w/d)
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CNC-Fräser Spezialist (m/w/d)
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Steuerfachangestellter (m/w/d)
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Sales Manager Softwarevertrieb (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Projektleiter Wartentechnik (m/w/d)
Projektleiter Anlagenbau (m/w/d)
Softwarearchitekt / Lead Developer (m/w/d)
Senior Personalentwickler (m/w/d)
Hays
Dortmund
EUR 40.000 - 70.000
Descrição da oferta de emprego
Verantwortlichkeiten
- In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung.
- Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte.
- Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer.
- Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten.
- Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst.
- Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch.
- Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich.
- Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung.
Qualifikationen
- Profunde Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement.
- Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und die effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
- Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen.
- Ein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung.
Was wir bieten
- Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
- Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung.
- Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an.
- Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring.
- Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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