Senior Personalentwickler (m/w/d)

Hays; Dortmund; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Firma sucht einen engagierten Personalentwickler, der die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Personal- und Kulturentwicklung übernimmt. In dieser Rolle werden Sie Talente identifizieren und fördern, individuelle Entwicklungspläne erstellen und die digitale Transformation im Unternehmen vorantreiben. Sie gestalten Schulungsangebote und führen Teamentwicklungsmaßnahmen durch, um eine integrative Unternehmenskultur zu fördern. Wenn Sie leidenschaftlich an der Entwicklung von Menschen interessiert sind und einen positiven Einfluss auf die Unternehmensstruktur haben möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Gesundheitsförderung

Remote Work

Strukturiertes Onboarding

Mentoring

Chancengleichheit

Qualifikationen

• Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentmanagement.
• Kompetenzen in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen.

Aufgaben

• Verantwortung für Personal- und Kulturentwicklung sowie Ausbildung.
• Identifizierung von Talenten und Förderung durch individuelle Entwicklungspläne.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Talentmanagement

Moderationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Psychologie

Wirtschaftspsychologie

BWL

Soziologie

Personal- oder Erwachsenenbildung

Jobbeschreibung

Verantwortlichkeiten

• In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung.
• Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte.
• Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer.
• Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten.
• Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst.
• Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch.
• Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich.
• Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung.

Qualifikationen

• Profunde Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement.
• Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und die effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
• Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Ein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung.

Was wir bieten

• Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
• Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung.
• Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an.
• Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring.
• Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen.