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HR Business Partner (m/w/d)
Job summary
Ein auf Personalberatung spezialisiertes Unternehmen in Bad Säckingen sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung in verschiedenen HR-Themen. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, Unterstützung in der Personalplanung, sowie die Analyse von Mitarbeiterbefragungen. Erforderlich sind ein Hochschulabschluss, mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Qualifications
- Hochschulabschluss oder entsprechende Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
- Empathisches Auftreten und Erfahrung in der Konfliktmoderation.
- Analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-Daten und KPIs.
Responsibilities
- Beratung von Führungskräften zu Teamstruktur und Motivation.
- Unterstützung des Talentmanagements und Personalplanung.
- Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Initiativen zur Unternehmenskultur.
Skills
Education
- Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
- Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
- Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
- Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
- Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
- Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
- Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
- Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
- Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
- Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.
- Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
- Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
- Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.