HR-Generalist (Personaladministration) (m/w/d), Teilzeit (20 h), befristet auf 2 Jahre

qards; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalmanagement in München sucht einen HR-Management-Spezialisten (m/w/d). Sie unterstützen das operative HR-Management, agieren als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter und bereiten die Lohn- und Gehaltsrunde vor. Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Bachelor-Studium im Personalbereich haben sowie Erfahrungen in der Personalarbeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub pro Jahr

Moderne Kantine mit Essenszuschuss

Kostenlose Beratung durch das Employee Assistance Program

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann oder Bachelor im Bereich BWL.
• Einschlägige Berufserfahrung in der administrativen Personalarbeit.
• Hohe Systemaffinität erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung des operativen HR-Managements.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsrunde.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Sicherer Umgang mit SAP

MS-Office-Kenntnisse

Gewissenhafte, selbständige Arbeitsweise

Deutsch (C2)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal

Ausbildung zum Personalkaufmann/frau (IHK)

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen das operative HR-Management, insbesondere bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und der Zeiterfassung.
• Sie agieren als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalbezogenen Angelegenheiten.
• Sie übernehmen administrative Aufgaben, wie zum Beispiel das Bescheinigungswesen.
• Sie bereiten die Lohn- und Gehaltsrunde vor, einschließlich der Betreuung von Benefits wie Jobrad, Mitarbeitersachbezugskarte oder betrieblicher Altersvorsorge.
• Sie bearbeiten regulatorische Themen, beispielsweise die Aktualisierung von Verfahrensanweisungen.
• Sie bringen sich aktiv bei der Implementierung eines Zeiterfassungssystems ein.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann/frau (IHK) oder Bachelor, idealerweise im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal (-Controlling).
• Einschlägige Berufserfahrung in der administrativen Personalarbeit eines Groß- oder Mittelstandunternehmens mit Berührungspunkten zum Controlling.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit SAP (insb. SAP HCM) und eine hohe Systemaffinität.
• Gewissenhafte, selbständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel (Pivot).
• Deutsch in Wort und Schrift verhandlungssicher (C2).

Ihre Vorteile

• Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Kollegiale Atmosphäre und toller Team-Zusammenhalt
• Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und bis zu 80 % Homeoffice-Flexibilität nach Einarbeitung
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Moderne Kantine mit Essenszuschuss sowie Kaffee, Tee Wasser inklusive
• Guthabenkarte (Edenred) mit zweimonatlicher Gutschrift von 50,00 EUR
• Kostenlose Beratung durch das „Employee Assistance Program“ für Sie und Ihre Angehörigen
• Weitere Benefits wie E-Bike Firmenleasing, Jobticket, Mitarbeitervergünstigungen etc.