HR Business Partner (m/w/d)

Biomatch GmbH; Bad Säckingen; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein auf Personalberatung spezialisiertes Unternehmen in Bad Säckingen sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung in verschiedenen HR-Themen. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, Unterstützung in der Personalplanung, sowie die Analyse von Mitarbeiterbefragungen. Erforderlich sind ein Hochschulabschluss, mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss oder entsprechende Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
• Empathisches Auftreten und Erfahrung in der Konfliktmoderation.
• Analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-Daten und KPIs.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu Teamstruktur und Motivation.
• Unterstützung des Talentmanagements und Personalplanung.
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Initiativen zur Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Konfliktmoderation

Analytische Arbeitsweise

Kommunikative Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss im Bereich Personal, Management oder Recht

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
• Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
• Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
• Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
• Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
• Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.

Qualifikation

• Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
• Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
• Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.