(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

GoHiring GmbH; Schermbeck; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Baubranche in Nordrhein-Westfalen sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d), der das HR-Team unterstützt und aktiv an der Transformation der Organisation mitwirkt. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Es werden flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld geboten.

Leistungen

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Dynamisches und innovatives Team

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterevents

Mitarbeiterrabatte

Mobilarbeit möglich

Umfangreiche Einarbeitung

Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Du hast eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und eine hohe Zuverlässigkeit.

Aufgaben

• Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
• Du unterstützt Transformations- und Veränderungsprojekte.
• Du arbeitest an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und setzt Personalentwicklungsprogramme um.
• Du unterstützt beim Recruiting und trägst zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei.

Kenntnisse

Beratung und Betreuung

Change Management

HR-Prozesse & Projekte

Personalentwicklung & Weiterbildung

Recruiting & Employer Branding

Compensation & Benefits

Daten & Analysen

Kommunikationsstärke

Teamgeist & Empathie

Hands-on-Mentalität

Veränderungsfreude

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

gängige HR-Systeme

Jobbeschreibung

46514 Schermbeck Festanstellung Veröffentlicht: 06.11.2025

Wir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilsg... und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams.

Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d), der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein
• HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung
• Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften
• Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken
• Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen
• Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten
• Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten
• Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus
• Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren
• Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
• Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dynamisches und innovatives Team
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilarbeit möglich
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfangreiche Einarbeitung
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Arbeitgeber: Dachziegelwerke Nelskamp GmbH