Hr Manager jobs in Germany

Das Fraunhofer IKTS betreibt anwendungsorientierte Forschung für Hochleistungskeramik. Die drei Standorte in Dresden und Hermsdorf (Thüringen) formen das größte Keramikforschungsinstitut Europas. Als Forschungs- und Technologiedienstleister entwickeln wir moderne keramische Hochleistungswerkstoffe, industrierelevante Herstellungsverfahren sowie prototypische Bauteile und Systeme in vollständigen Fertigungslinien bis in den Pilotmaßstab. Darüber hinaus umfasst das Portfolio die Kompetenzen Werkstoffdiagnose und -prüfung.

Als Leitung der Arbeitsgruppe Personal verantworten Sie das gesamte Spektrum der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort Dresden (Gruna und Klotzsche) .

Hier sorgen Sie für Veränderung

Es erwarten Sie folgende abwechslungsreiche Aufgabengebiete :

• Fachliche wie auch disziplinarische Gesamtverantwortung für das Personalwesen mit derzeit sieben Mitarbeitenden
• Operative Führung und strategische Entwicklung des Personalbereichs in enger Abstimmung mit der Verwaltungsleitung
• Verantwortung für das Tagesgeschäft, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Personalthemen wie Recruiting, Personalentwicklung, -controlling, -verwaltung, -betreuung sowie zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Konzepten und Überwachung der Umsetzung in der Personalentwicklung
• Entwicklung und Implementierung von Personalstatistiken zur Steuerung der Personalarbeit
• Beratung der Institutsleitung und der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen Institutsleitung, Verwaltungsleitung, Führungskräften, Zentralverwaltung und Betriebsrat
• Entwicklung und Realisierung eines strategischen Stellenplans in Zusammenarbeit mit der Instituts-, Verwaltungs- und Abteilungsleitung
• Übernahme und Ausübung der Funktion Organisationsmanager in SAP

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre bzw. über eine vergleichbare Qualifikation.

Zusätzlich runden folgende Kompetenzen und Fertigkeiten Ihr Profil ab :

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalleitung oder HR Business Partner*in / Personalreferent*in, idealerweise im Bereich Forschung und Entwicklung
• Sichere und fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie Regelungen des TVöD, WissZeitVG und BetrVG
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Gesprächen mit Mitarbeitenden sowie bei der Arbeit mit dem Betriebsrat
• Eigenverantwortliche, umsetzungsstarke und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Spaß an der Entwicklung und Implementierung von Personalkonzepten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit der gängigen MS-Office-Software
• Anwenderkenntnisse SAP HCM sind von Vorteil
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Wir bieten engagierten Menschen ein spannendes, modern ausgestattetes und international geprägtes Arbeitsumfeld in einem erfahrenen und motivierten Team. Sie arbeiten eng mit den Kolleginnen und Kollegen der wissenschaftlichen Fachabteilungen zusammen.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Vorzüge :

• Gleitzeit und ein Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen im Jahr
• Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Gezielte Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum Jobticket (auch Deutschland-Jobticket)
• Familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitsbedingungen
• Kostenlose Parkplätze

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern.

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine Entfristung im Folgevertrag wird angestrebt.

Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht miteinbezieht.

Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung.

Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht.