HR Manager (m/w/d) – Deutschlandweit

Aschert & Bohrmann GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehaltspaket

Zusätzliche Leistungen wie Bonus

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht einen HR Manager in Düsseldorf. Verantwortlich für die HR-Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen. Der ideale Kandidat hat langjährige HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld und vertiefte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Geboten werden ein attraktives Gehalt und Gestaltungsspielräume innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe. Bewerbungen bitte per E-Mail an die angegebene Adresse senden.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationalem Umfeld.
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsfragen.
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und digitalen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für deutsche Standorte.
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten entlang des Mitarbeiterzyklus.
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte und Systemeinführungen.
• Beratung von Management in Organisations-/Personalentwicklungsfragen
• Steuerung von HR-Projekten und Systemeinführungen

Kenntnisse

Personalentwicklung

Change-Management

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie

Tools

Moderne HR-Systeme

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) – Deutschlandweit - Düsseldorf

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Manager (m/w/d) - Deutschlandweit am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – von Recruiting bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet
• Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z. B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling/Payroll
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen

Qualifikationen:

• Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung)
• Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs- und Vergütungsthemen
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change‑Management, Performance‑ und Talent‑Instrumenten sowie digitalen HR‑Prozessen
• Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix‑ oder Mehrstandortorganisationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands‑on‑Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR‑Systemen

Unser Kunde bietet:

• Verantwortung für die HR‑Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge
• Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
• Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR‑Strategien

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 378871 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online‑Formular bzw. per E‑Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online‑Formular, oder rufen Sie uns an
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