HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP)

Patient 21 SE; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Manager (m/w/d) für die Region Zentraldeutschland. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Personaladministration. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um strategische HR-Pläne zu entwickeln und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise im Gesundheitsbereich, sowie exzellente Deutschkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personal, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Freude am Recruiting und schnelle Prozessführung.
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personaladministration.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Vergütung und Benefits.

Kenntnisse

Recruiting-Fähigkeiten

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse (mindestens C1)

Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen

Teamarbeit

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP)

Das sind wir:

Wir sind ein Team aus über 1000 Mitarbeiter:innen, mit Hauptsitz in Berlin und über 50 Praxen bundesweit, bestehend aus Technologie-Enthusiast:innen, Expert:innen in der Medizin und medizinischen Assistent:innen. Wir glauben fest daran, dass das medizinische Versorgungssystem in Deutschland eines der besten der Welt ist. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass es dringend modernisiert werden muss, um den Anforderungen des neuen Jahrtausends gerecht zu werden.

Unsere multidisziplinäre Expertise in Technologie und Medizin hilft uns dabei, die Lücke zwischen beiden Bereichen zu überbrücken und eine wegweisende digitale Lösung für die medizinische Versorgung zu schaffen, bei der das Arzt-Patienten-Verhältnis wieder in den Fokus gerückt wird.

Unsere Firmenkultur ist eine einzigartige Mischung aus Digital Natives und patientenorientierten Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, das Gesundheitswesen durch innovative digitale Lösungen zu revolutionieren - wenn Du Lust auf dieses Thema hast und gleichzeitig über fundierte Kenntnisse im HR verfügst, bist Du bei uns genau richtig!

Wir bieten Dir:

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Dir Sicherheit und Stabilität gibt

Die Möglichkeit, an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken

Eine steile Lernkurve und breite Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dein Potenzial auszuschöpfen

Flache Hierarchien und ein Team aus erfahrenen Kolleg:innen, wo alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten

Hohe Autonomie bei der Umsetzung der abgestimmten Ziele. Du kannst eigenverantwortlich handeln und Deine Ideen einbringen

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeiten aus Homeoffice und Arbeit vor Ort in den Praxen

Attraktive Vergütung und eine bunte Mischung von diversen Benefits

Was erwartet Dich:

Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d). Dabei entwickelst Du kreative Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte für unsere Praxen zu gewinnen.

Personaladministration: Du arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen zusammen, um sie während ihres gesamten Employee-Life-Cycle zu beraten und zu begleiten. Du bist auch für die Steuerung und Umsetzung der Personaladministration und Dokumentation, inklusive Vertragsmanagements und Austausch mit den gängigen Behörden zuständig.

Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung: Du bist Ansprechpartner:in für Fragen zu Vertragsanpassung, Vergütung, Benefits und anderen personalrelevanten Themen, dabei verstehst Du es, auf individuellen Bedürfnisse einzugehen, maßgeschneiderte Lösungen zu finden und die Interessen von allen Seiten im Blick zu behalten.

Zusammenarbeit mit dem Regionalmanagement: Du arbeitest eng mit dem Regionalmanagement zusammen, um Personalbedarfe zu identifizieren und strategische HR-Pläne zu entwickeln. Dabei unterstützt Du aktiv in der Praxis vor Ort bei der Personalentwicklung und förderst eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Zusammenarbeit mit dem HQ in Berlin: Du hilfst uns, die richtigen HR-Strategien zu entwickeln und diese effizient und empathisch umzusetzen. Gleichzeitig kannst Du Dich auf die Unterstützung und Austausch mit Deinen HR Kolleg:innen aus den weiteren Regionen und aus dem HQ in Berlin verlassen.

Was bringst Du mit:

Du hast mind. 3+ Jahre Berufserfahrung im Personal (idealerweise im Gesundheitswesen), im HR-Management oder in einer ähnlichen Position

Du hast große Freude am Recruiting und verstehst eine schnelle Prozessführung

Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1 Niveau

Du bist ein Allround-Talent und verfügst über ein fundiertes Verständnis von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und generellen HR-Prozessen

Du bringst eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, sowie bringst Du eine hohe Vertraulichkeit mit

Du hast eine zuverlässige und selbstständige Persönlichkeit, arbeitest aber auch gerne als Teil eines größeren Teams

Du bringst eine Hands-on Mentalität mit und hast ein gutes Business Verständnis

Klingt das spannend?

Dann lass uns sprechen. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich.