Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart

Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG; Fellbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Flachdachbau in Fellbach sucht einen engagierten HR-Manager, der die Verantwortung für den deutschen HR-Bereich übernimmt. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und entwickeln innovative HR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran. Neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile, wie ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

Unbefristeter Arbeitsplatz

Attraktive Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Förderung der beruflichen Weiterbildung

Bike-Leasing

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Gruppenunfallversicherung

Hohe technische Ausstattung

Klimatisierte Büroräume

Kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre, Zusatzqualifikation in HR von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen in leitender Funktion.
• Kenntnisse in Personalentwicklung und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Gruppenweite Verantwortung für den deutschen HR-Bereich übernehmen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten verantworten.
• Recruiting-Prozesse und Strategien im Employer Branding optimieren.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Projektmanagement

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre

Tools

Personalsoftware

Jobbeschreibung

Über uns

Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschaffen uns eine solide Marktstellung.

Zur Verstärkung unseres wachsenden HR-Teams suchen wir eine engagierte Personalleitung / HR-Manager (m/w/d).

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Führung der Teams Personalverwaltung und Recruiting und gestalten aktiv die strategische sowie operative Ausrichtung unseres Personalbereichs für alle deutschen Firmen. Dabei entwickeln Sie innovative HR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.

Ihre Vorteile bei uns

• Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
• Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
• Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
• Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
• Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
• Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung
• Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
• Klimatisierte Büroräume
• Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
• Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen

Ihre Aufgaben bei uns

• In der Rolle der Personalleitung tragen Sie die gruppenweite Verantwortung für den deutschen HR-Bereich und berichten direkt an die Gruppengeschäftsführung.
• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, leiten Projekte wie die Einführung und die Implementierung neuer Personalsoftware und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten.
• Sie entwickeln und optimieren Recruiting-Prozesse sowie Strategien im Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran.

Damit passen Sie zu uns

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachbereich. Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion, mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklung von Teams.
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie im Recruiting und Personalmarketing.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten und voranzutreiben.
• Freude an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und am Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.

Haben wir Sie gefunden?

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.