Senior HR-Manager : in

Tempton Next Level Experts GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Personalvermittler sucht einen erfahrenen Senior HR Manager in Ulm. Diese Rolle umfasst die strategische Betreuung über alle Phasen des Employee Lifecycles, die Entwicklung von Recruitingstrategien sowie die Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten. Bewerber sollten über umfassende HR-Erfahrung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen. Die Stelle bietet unbefristete Anstellung und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiterrabatte bei Marken

Individuelle Betreuung und Karrierebegleitung

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht are required.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Manager ideal.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Aufgaben

• Strategische Betreuung über den Employee Lifecycle.
• Steuerung und Optimierung moderner HR-Prozesse.
• Entwicklung von Recruitingstrategien in Abstimmung mit Fachbereichen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Beratungsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Kompetenz

Teamarbeit in internationalen Umfeldern

Ausbildung

Studium der BWL oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Für unseren renommierten Kunden suchen wir einen versierten Senior HR Manager (m / w / d) in Ulm . Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben :

• Strategische Betreuung definierter Geschäftsbereiche über alle Phasen des Employee Lifecycles hinweg
• Steuerung, Optimierung und Umsetzung moderner HR-Prozesse sowie internationaler HR-Projekte
• Beratung von Führungskräften in Personalbedarfsplanung, Leadership, Performance-Entwicklung und organisationalem Wandel
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruitingstrategien in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Planung und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Change-Initiativen
• Sicherstellung eines transparenten, rechtlich konformen und effizienten HR-Managements
• Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, internen Stakeholdern und globalen HR-Einheiten

Das bringen Sie mit :

• Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare HR-bezogene Ausbildung / Qualifikation
• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner oder Senior HR Manager, idealerweise in technologiegetriebenen Unternehmen
• Sicheres Beratungsvermögen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Steuerung vielfältiger HR-Prozesse und Begeisterung für Organisationsentwicklung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientiertes Denken und professionelles Stakeholder-Management
• Routine im Arbeiten in dynamischen Umfeldern und mit internationalen Teams
• Analytische Kompetenz kombiniert mit strukturierter, eigenständiger Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts :

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
• Bezahlung mindestens nach GVP / DGB-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
• Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
• Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche

Haben Sie noch Fragen?

Diese beantwortet Ihnen gerne Frau Julia Gruber.

Sie erreichen sie unter der Nummer [phone] oder [e-mail]

Starten Sie gemeinsam mit uns in Ihre neue Herausforderung und bewerben Sie sich jetzt!