HR Manager / Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Leopold Advisors; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Softwareanbieter in Berlin sucht einen HR Manager / Generalist, um das operative HR-Geschäft zu unterstützen und weiterzuentwickeln. In dieser Rolle bist du erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und verantwortest alle HR-Themen, einschließlich Recruiting, Payroll und arbeitsrechtliche Anliegen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit unbefristetem Vertrag, 30 Tagen Urlaub, und einem umfassenden Vergütungspaket.

Leistungen

30 Tage Urlaub

bAV-Zuschuss

arbeitgeberfinanzierte Versicherungen

Jobticket-Zuschuss

Fahrrad-Leasing-Zuschuss

Gesundheitsangebote

moderne Arbeitsmittel

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner.
• Routine in Mitarbeiterbetreuung, Recruiting und arbeitsrechtlichen Themen.
• Erfahrung in vorbereitender Payroll und Verständnis für Zahlen.

Aufgaben

• Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Recruiting und Talentgewinnung.
• Payroll-Vorbereitung, Zeitwirtschaft und Benefits.
• Reporting, KPIs und Schnittstellen.
• Arbeitsrecht, Betriebsrat und HR-Projekte.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Payroll-Verständnis

Reporting

SAP S/4HANA

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sicher)

Tools

Excel

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

HR Manager / Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Du willst HR nicht nur verwalten - sondern das operative Geschäft wirklich voranbringen?

Ein etablierter Softwareanbieter (Top-Kununu Profil, 4.4+) mit Sitz in Berlin unterstützt seit vielen Jahren Unternehmen mit komplexen IT-Systemlandschaften. Dahinter steht ein schlankes, praxisnahes HR-Team, das People Themen ganzheitlich verantwortet - Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht, Reporting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.

In dieser Rolle wirst du zum Gesicht von HR im Unternehmen: erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Sparringspartner für Führungskräfte und zentrale Schnittstelle in alle kaufmännischen Bereiche.

Was diese Rolle besonders macht

• Du bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende - fachlich, menschlich und wirklich präsent
• Du kombinierst HR Business Partnering mit Payroll-Verständnis, Reporting und SAP-Kompetenz
• Du arbeitest in einem kleinen Generalisten-Team, das eng zusammenhält und für einander einsteht
• Du bist nah an der Geschäftsführung und gestaltest Entscheidungen aktiv mit
• Du kannst dich in SAP S/4HANA, HR-Prozesse und Projekte tief einarbeiten und dir breites Know-how aufbauen

Deine Aufgaben

Als echter Generalist bist du mit deinen Kolleginnen und Kollegen für alle HR-Themen verantwortlich:

• Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Recruiting & Talentgewinnung
• Payroll-Vorbereitung, Zeitwirtschaft & Benefits
• Reporting, KPIs & Schnittstellen
• Arbeitsrecht, Betriebsrat & HR-Projekte

Dein Profil

• Du brennst für HR, bist präsent, ansprechbar und gehst aktiv auf Menschen zu
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen - idealerweise als HR Business Partner, Generalist oder Personalreferent
• Routine in Mitarbeiterbetreuung, Recruiting und arbeitsrechtlichen Themen
• Erfahrung in vorbereitender Payroll und ein gutes Verständnis für ZahlenSehr gute Excel Skills und SAP S/4HANA Kenntnisse oder hohe Lernbereitschaft
• Sehr gutes Deutsch und sicheres Englisch
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten oder die Bereitschaft, dich dort einzuarbeiten
• Klarer Blick für Prioritäten und strukturierte Arbeitsweise bei parallel laufenden Themen

Was dich erwartet

• Ein generalistisches HR Setup mit echter Breite: Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht, Reporting, Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team und direkter Draht zur Geschäftsführung
• Hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz am Standort Berlin (1-2 Tage Homeoffice pro Woche möglich)
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und ein faires Vergütungspaket
• bAV-Zuschuss, arbeitgeberfinanzierte Versicherungen, Jobticket- und Fahrrad-Leasing-Zuschuss
• Gesundheitsangebote, moderne Arbeitsmittel und eine offene, nahbare Du‑Kultur
• Fachliche Weiterentwicklung ohne den Druck, eine Führungslaufbahn einschlagen zu müssen

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?
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