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HR Manager DACH (m / w / d)
Résumé du poste
Ein internationales Unternehmen in Düsseldorf sucht einen HR Manager DACH (m/w/d). In dieser Rolle verantworten Sie den HR-Bereich, führen ein Team und spielen eine zentrale Rolle im Recruiting sowie in der Mitarbeiterentwicklung. Sie arbeiten eng mit dem Management und der Corporate HR zusammen. Bewerber sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und starke kommunikative Fähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Responsabilités
- Verantwortung für den HR-Bereich und Führung des HR-Teams.
- Aktive Rolle im Recruiting sowie in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management, Corporate HR und dem Betriebsrat.
- Steuerung von HR-Projekten und souveräne Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Connaissances
Formation
Outils
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Unternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf.
Zur weiteren Stärkung der HR-Funktion suchen wir eine / n
HR Manager DACH (m / w / d)
- Verantwortung für den HR-Bereich und Führung des HR-Teams
- Aktive Rolle im Recruiting sowie in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management, Corporate HR und dem Betriebsrat
- Steuerung von HR-Projekten und souveräne Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und starke kommunikative Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.