Herz-Kreislauf-Erkrankungen zählen zu den häufigsten Todesursachen in Deutschland und weltweit. Novartis besitzt eine marktführende Position im Bereich Kardiovaskulär und setzt sich seit Jahren für die Forschung und Entwicklung von neuartigen Therapien ein, um diese Erkrankungen zu bekämpfen.
In dieser Position als Associate Director (m/w/d) TA Strategy, Cardiovascular sind Sie verantwortlich für die Definition und Steuerung von Strategie und Taktik eines Brands im Bereich Cardiovascular. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Energie, Kreativität und einem positiven Mindset dazu beitragen, unser gemeinsames Ziel zu erreichen.
Diese Position ist Teil des CRM Leadership Teams und berichtet direkt an die TA Head Cardiovascular.
Standort: München/Nürnberg, Deutschland
#LI-Hybrid
Unser Ziel ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Wir streben danach, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Unsere Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Werden Sie Teil dieser Mission!
Novartis fördert Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Wir setzen auf vielfältige Teams, die die Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegeln, und schaffen einen inklusiven Arbeitsplatz, der Innovationen fördert.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikation und Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber können die lokale SBV in den Bewerbungsprozess einbinden. Bitte geben Sie dies im Vorfeld in Ihrem Lebenslauf an.
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung passt, Sie aber mit uns in Kontakt bleiben möchten, treten Sie unserem Netzwerk bei:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.