EY-Parthenon Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Frankfurt; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Frankfurt sucht einen Senior Consultant für M&A-Transaktionen, um nationale und internationale Mandanten zu beraten. Sie analysieren HR-Risiken, entwickeln HR-Prozesse und arbeiten in interdisziplinären Teams. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium mit quantitativen Schwerpunkt und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und diverse Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings

Leistungsstarke interdisziplinäre Teams

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit quantitativem Schwerpunkt.
• Praktische Erfahrungen in Unternehmensberatung oder relevanten Bereichen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch.

Aufgaben

• Beratung von Mandanten bei M&A-Transaktionen.
• Analyse von HR-Risiken und Erstellung von Due Diligence Berichten.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen.
• Analyse bestehender HR-Systeme und -Prozesse.
• Übernahme von Verantwortung als Senior Consultant.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch

Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Microsoft Office

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Tools

MS Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Anderer Ort: Bundesweit

Gehalt: wettbewerbsfähig

Jobbeschreibung

Stellenanzeigen ID: 1636503

Are you ready to shape your future with confidence?

Du willst mehr als reine Strategieberatung? Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten in vielfältigen Branchen: von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Mit datenbasierten Insights und dem gezielten Einsatz von KI-Technologien eröffnest du neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

Deine Aufgaben

• Du berätst nationale und internationale Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen, indem du HR-Risiken analysierst und Due Diligence Berichte mit Fokus auf Personalthemen erstellst.
• Du arbeitest an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines mit, um einzigartige Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen, insbesondere im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten.
• Du konzipierst und implementierst verbesserte oder neue HR-Prozesse, einschließlich Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten sowie quantitativer und qualitativer Personalplanung.
• Du unterstützt bei der Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie bei der Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien.
• Du übernimmst als Senior Consultant die Verantwortung für den Projektfortschritt und führst die Teammitglieder:innen fachlich, bereits früh in deiner Karriere.

Dein Skillset

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
• Du bringst erste praktische Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder aus den Bereichen Rechnungswesen, Personalwesen und Risikomanagement mit.
• Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sowie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint).

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Deine Benefits

Bei EY-Parthenon arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert. Mehr über unsere Benefits .

Bewirb dich noch heute!

Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon findest du auf unserer Karriereseite .
Was andere über uns sagen, findest du auf kununu und Glassdoor .
Bei EY-Parthenon leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können.
Du hast noch Fragen? Unser Recruitment Center beantwortet diese gerne unter [phone].