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Eine öffentliche Bauverwaltung in Dessau sucht Ingenieure/innen für Elektro-, Fernmelde- und IT-Technik in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung. Die Stelle umfasst Aufgaben wie die Leitung von Bauprojekten, Erstellung von Kostenprognosen sowie die Überwachung von Vertragsleistungen. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen. Bewerbungen sind bis zum 15.03.2026 erwünscht und Frauen sowie Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich eingeladen zu bewerben.
Ingenieure/innen (m/w/d) für Elektro-, Fernmelde- und IT-Technik (21-07/25DE)
Arbeitgeber: Amt für Immobilien- und Baumanagement Magdeburg
Dessau-Roßlau
Vollzeit
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Nur für unbefristet in der unmittelbaren Landesverwaltung Sachsen-Anhalts Beschäftigte
Ingenieure/innen (m/w/d) für Elektro-, Fernmelde- und IT-Technik
Amt für Immobilien- und Baumanagement Dessau
Vollzeit
unbefristet
Bewerbung bis 15.03.2026
Dienstort: Dessau
Aufgabengebiet:
Zwingende Voraussetzungen:
von Vorteil wären:
*Nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren ist ggf. und je nach zu übertragender Tätigkeit eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung „Ü2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (SÜG-LSA) notwendig. Daher ist es erforderlich, dass Sie uns bereits im Vorfeld Ihr Einverständnis für die Durchführung einer ggf. erforderlichen Überprüfung geben. Das entsprechende Formular finden Sie unter Stellenangebote.
Evtl. weitere Infos unter Tel.-Nr. 0340 50251-156 Herr Langhammer (FGL Fachdienste)
0391567-4805 Frau Bäcker (Personal)
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Für uns zählt darüber hinaus das Können; nicht die sexuelle Orientierung oder Identität, das Alter, die Religion, die Nationalität oder die Herkunft. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen.
Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Einverständniserklärung zur ggf. erforderlichen Sicherheitsüberprüfung, Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte) senden Sie bitte unter Angabe des Kennwortes 21-07/25DE an folgende Dienststelle:
Amt für Immobilien- und Baumanagement Magdeburg
Zentralbereich 12 – Zentraleinheit 122
Otto-Hahn-Str. 1+1a, 39106 Magdeburg
(E-Mail-Bewerbungen können aus technischen Gründen ausschließlich im PDF-Format und mit einer Maximalgröße von 5 MB erfolgen.) oder online unter Bewerbung.
Die Bewerbungsunterlagen und -daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet. Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Bitte legen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei, da die Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerber/innen nach Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet werden. Im Falle einer Einstellung werden Ihre Bewerbungsunterlagen in der Personalakte gespeichert bzw. abgelegt. Weitere Informationen zur Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Bewerberdaten erhalten sie unter dem Link: https://blsa.sachsen-anhalt.de/fileadmin/Bibliothek/BLSA/BLSA/Datenschutz/Datenschutzhinweise_fuer_Bewerber.pdf .
Der Landesbetrieb gehört zum Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt. Wir sind der größte Immobiliendienstleister des Landes Sachsen-Anhalt, der die Landesimmobilien im gesamten Lebenszyklus bewirtschaftet und für deren Vermögenserhaltung bzw. Vermögensentwicklung verantwortlich ist. Wir sind zudem der größte öffentliche Bauherr im Land Sachsen-Anhalt und damit ein Partner der sachsen-anhaltischen Bauwirtschaft im Bereich Bauplanung und Baudurchführung. Im Auftrag des Bundes nehmen wir Bauaufgaben auf dem Gebiet des Landes Sachsen-Anhalt für die Bundesrepublik Deutschland wahr.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.