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Gestionnaire, Talents et Culture | Manager, People and Culture

• Location Siège social : 90 Beaubien Ouest, suite 601A, Montréal, H2S 1V6
• City Montréal

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Gestionnaire, Talents et Culture, tu seras responsable de la bonne exécution de toutes les opérations RH, y compris les salaires, les avantages sociaux, la conformité, la gestion du SIRH et les processus du cycle de vie des employés. Tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables des équipes de l'entreprise et de la distribution pour veiller à ce que les opérations liées aux ressources humaines et à la culture soutiennent une main-d'œuvre performante et engagée.

• Diriger, encadrer et développer une équipe, en favorisant une culture de collaboration, d'efficacité et d'excellence du service.
• Superviser et optimiser les processus opérationnels clés en matière de ressources humaines, y compris l'intégration, la désinscription, les changements d'employés et la gestion des dossiers.
• Veiller au respect de la législation du travail, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des politiques de l'entreprise.
• Posséder et gérer les systèmes HRIS afin de garantir l'exactitude des données, les capacités de reporting et l'amélioration des processus.
• Posséder et gérer le calendrier culturel de l'entreprise et soutenir le personnel de la réception.
• Maintenir et mettre à jour les politiques de ressources humaines.
• Travailler en partenariat avec le service des finances.
• Superviser et gérer l'administration des avantages sociaux.
• Exploiter la technologie des RH pour automatiser les flux de travail.
• Superviser et fournir un soutien en matière de RH.
• Travailler en partenariat avec la gestion des talents.
• Promouvoir l'amélioration continue de l'expérience des employés.

Tu as plus de 5 ans d'expérience en RH / opérations humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.

Solide connaissance du droit du travail, de la paie et de la conformité. Capacité à travailler depuis notre siège social et notre centre de distribution. Expérience pratique des systèmes SIRH et de paie. Expérience de la gestion d'une petite équipe. Un état d'esprit axé sur les données. De solides compétences en matière de résolution de problèmes. Une approche collaborative et orientée vers le service. Le bilinguisme (anglais et français) est essentiel.

Des rabais sur des marques de mode et de plein air. Un accès complet à un service de télémédecine. Une assurance médicale et dentaire complète. Cinq journées mobiles personnelles. 20 heures payées pour faire du bénévolat. Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement. La possibilité de travailler à la maison. La chance de participer à des comités sociaux et des sorties de groupe.

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous invitons sincèrement toutes les personnes à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement.