Treinamento E Desenvolvimento ofertas em Espanha
Head of Learning & Development (L&D)
Jet Brasil
Analista Recursos Humanos Jr. - Treinamento e Desenvolvimento
Sumitomo Rubber do Brasil
Analista de RH - Treinamento e Desenvolvimento
Líder Aviação
Learning and Development Specialist, Revenue Cycle Operations
Newton-Wellesley Hospital(NWH)
Learning and Development Specialist, Revenue Cycle Operations
Mass General Brigham
Descobre mais oportunidades do que em qualquer outro lugar. Procura mais ofertas agoraLearning and Development Specialist, Revenue Cycle Operations
Salem Health
Auxiliar de Produção – Indústria de Embalagens- Garibaldi/RS.
Huma Treinamento e Desenvolvimento
Operador (a) Financeiro- Farmácia – Garibaldi/RS
Huma Treinamento e Desenvolvimento
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesOperador de Máquina – Indústria de Embalagens- Garibaldi/RS.
Huma Treinamento e Desenvolvimento
Motorista de coleta e entrega
Huma Treinamento e Desenvolvimento
Operador de máquina bordatriz
Huma Treinamento e Desenvolvimento
Especialista de Treinamento e Desenvolvimento
Pacifica Continental
Página da Vaga | Pessoa Analista de Controladoria Júnior - Controladoria - Sede Administrativa
Unimed Belém
Analista de DHO (Treinamento e Desenvolvimento)
Singularis RH
#2422SJC – Consultor Comercial Autônomo (treinamento e desenvolvimento)
BM VAGAS
Página da Vaga | Analista Treinamento e Desenvolvimento Sr
Santa Helena Indústria de Alimentos S/A
College Research Administration Manager
Howard University
Head of Learning & Development (L&D)
Resumo da oferta
Uma empresa de micromobilidade está em busca de um(a) especialista em L&D para criar e implementar estratégias de aprendizado e desenvolvimento em todo o Brasil. O(a) candidato(a) ideal deve ter sólidas experiências em L&D, habilidade em ferramentas de e-learning e excelente comunicação em português. Esta vaga é remota, com visitas presenciais 2-3 vezes por mês em São Paulo.
Qualificações
- 4–5 anos de experiência em L&D, sendo 2+ em posição de liderança.
- Experiência em criar sistemas de treinamento do zero.
- Domínio de ferramentas e-learning.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar a estratégia de L&D da empresa.
- Selecionar e implantar uma plataforma LMS unificada.
- Criar catálogo de cursos e programas de onboarding.
- Produzir conteúdos e-learning (vídeos, SCORM, testes).
- Capacitar gestores e equipes operacionais.
- Medir e analisar ROI, eNPS, impacto em turnover e performance.
- Gerenciar equipe e orçamento de treinamento.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
A JET é líder em micromobilidade no Brasil, presente em mais de 30 cidades.
Desenvolvemos uma rede de patinetes, bikes e estações de carregamento, tornando a mobilidade urbana mais inteligente, sustentável e acessível.
Formato: remoto, com visitas presenciais 2–3x por mês (SP)
Criar e desenvolver o sistema de aprendizagem e desenvolvimento corporativo da JET em todo o Brasil — desde equipes de campo até gestores.
Seu desafio é transformar o aprendizado em uma ferramenta estratégica de crescimento, eficiência e cultura organizacional.
- Desenvolver e implementar a estratégia de L&D da empresa.
- Selecionar e implantar uma plataforma LMS unificada.
- Criar catálogo de cursos e programas de onboarding.
- Produzir conteúdos e-learning (vídeos, SCORM, testes).
- Capacitar gestores e equipes operacionais.
- Medir e analisar ROI, eNPS, impacto em turnover e performance.
- Gerenciar equipe e orçamento de treinamento.
- 4–5 anos de experiência em L&D, sendo 2+ em posição de liderança.
- Experiência em criar sistemas de treinamento do zero.
- Domínio de ferramentas e-learning (iSpring, Articulate, Moodle ou similares).
- Português fluente, inglês ou russo em nível conversacional.
- Formação superior em Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Junte-se a nós e faça parte do futuro da mobilidade urbana com a JET!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.