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Business Partner - Porto Alegre
Resumo da oferta
Uma empresa do ramo automotivo está contratando um Business Partner em Porto Alegre. O candidato ideal deve ter ensino superior completo e domínio em Recursos Humanos, além de Inglês avançado. As responsabilidades incluem atuar consultivamente nas áreas de People & Performance, gerenciando indicadores de RH e desenvolvendo ações de engajamento e clima. Esta posição exige experiência anterior como Business Partner na indústria e oferece um salário negociável.
Qualificações
- Experiência como Business Partner na indústria é essencial.
- Domínio em subsistemas de Recursos Humanos.
- Capacidade de diagnosticar desafios e desenvolver estratégias.
Responsabilidades
- Atuar como consultor nas áreas de People & Performance.
- Ser responsável pelos indicadores de RH da fábrica.
- Executar ações de Engajamento e Pesquisa de Clima.
Conhecimentos
Formação académica
Empresa do ramo automotivo localizada em Porto Alegre contrata :
Business Partner
Ter domínio em subsistemas de Recursos Humanos.
Inglês avançado.
Ter formação superior completa.
Ter um papel consultivo junto às áreas clientes para todos os subsistemas de People & Performance
- Diagnosticar os principais desafios e desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores;
- Ser o ponto focal para atingimento dos indicadores de RH para a fábrica;
- Responsável pelo desdobramento das principais ações de Engajamento e Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho;
Ensino Superior Concluido
Inglês avançado
Experiência como Business Partner em Industria.
07:00
BUSINESS PARTNER - PORTO ALEGRE | Salario : A combinar.
Ensino: Ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia.
Turno: Manhã e Tarde.
Area: Automotiva, Motocicletas.
Experiência: .
Cidade: Porto Alegre / RS
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.