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Resumo da oferta
Uma empresa de logística em Campinas, Brasil, está buscando profissionais experientes para conduzir processos seletivos no segmento. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Recursos Humanos e experiência em recrutamento de posições logísticas. Habilidades em entrevistas por competências e domínio de ferramentas de divulgação são essenciais. A carga horária é de 40 horas semanais, de segunda a sexta.
Serviços
Qualificações
- Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições operacionais, técnicas e administrativas.
- Qualificações específicas em triagem e entrevistas, especialmente em logística.
- Fluência em Português.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
- Realizar triagem de currículos e entrevistas em grupo.
- Acompanhar indicadores de recrutamento.
Conhecimentos
Formação académica
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas no segmento logístico. Realizar divulgação, triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de testes e elaboração de pareceres. Fazer mapeamento de perfis e busca ativa em canais especializados para atender demandas de alto volume. Apoiar gestores nas definições de perfil e alinhamento técnico-comportamental das vagas. Acompanhar indicadores de recrutamento.
Formação completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições operacionais, técnicas e administrativas voltadas à área logística.
Conhecimento em triagem e entrevistas por competências.
Domínio de ferramentas de divulgação e busca ativa.
Português.
Carga Horária: 40 Horas/Sem.
Dias: Segunda a Sexta.
Experiência exigida: Com Experiência.
- Vale Transporte
- Vale Refeição
- Cesta Básica
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.