HR Business Partner

WAP; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em rápido crescimento procura um HR Business Partner para contribuir com a estratégia de pessoas. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas e mais de 4 anos de experiência em RH. As responsabilidades incluem garantir alinhamento estratégico e promover a cultura organizacional. A empresa oferece benefícios como alimentação, transporte e premiações trimestrais.

Serviços

Refeição no local

Transporte fretado

Premiação trimestral

Vale alimentação de R$ 260,00

Qualificações

• Mínimo de 4 anos de experiência em RH, preferencialmente em posições consultivas ou generalistas.
• Conhecimentos em processos de recrutamento, legislação trabalhista e People Analytics.

Responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner em áreas de negócio.
• Promover engajamento e fortalecer a cultura organizacional nas equipes.
• Orientar líderes em temas de gestão e desempenho.

Conhecimentos

Desenvolvimento humano organizacional

Gestão de talentos

Comunicação oral e escrita

Relações interpessoais

Pensamento analítico

Visão estratégica

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel avançado

Power BI

Metodologias ágeis

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email : [e-mail]

Nível : Analista

Cursos de : econonomia,psicologia,contabilidade,administração

Escolaridade : Graduação - administração,contabilidade,econonomia,psicologia - Completo

Tipo de contrato : PJ

Jornada de trabalho : Segunda a sexta-feira (07h30 às 17h18)

Benefícios :

Refeição no local, Transporte fretado, TotalPass, Day off no dia do aniversário, Premiação Trimestral, Premiação Anual , Vale alimentação de R$ 260,00

Responsabilidades da posição :

Somos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento que valoriza a cultura organizacional e o desenvolvimento de talentos. Buscamos um HR Business Partner para atuar em parceria com as áreas de negócio, contribuindo para a estratégia de pessoas e garantindo que nossos valores sejam vividos no dia a dia.

Principais Responsabilidades :

• Garantir o alinhamento das práticas de People aos objetivos estratégicos das áreas, apoiando na seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.
• Promover o engajamento e fortalecer a cultura organizacional dentro das equipes.
• Orientar líderes em temas trabalhistas, gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores.
• Liderar iniciativas de mudança, projetos específicos e ações que impulsionem a evolução das áreas atendidas.
• Assessorar a alta liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas.
• Facilitar processos de integração de novos gestores e colaboradores.
• Oferecer direcionamentos, análises e recomendações para decisões estratégicas de RH.
• Identificar falhas, riscos e oportunidades nos processos, propondo soluções assertivas.
• Realizar análises profundas dos processos organizacionais e planejar melhorias estruturadas.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança e acompanhamento de performance.
• Analisar dados, indicadores de People e reconhecer pontos críticos internos.
• Elaborar planos de ação e acompanhar indicadores de clima organizacional.
• Apoiar a implementação de políticas, projetos e processos da área de atuação.
• Atender demandas operacionais e administrativas que contribuam para o bom funcionamento das áreas de negócio.
• Participar de reuniões com stakeholders internos, entender necessidades e propor soluções de valor.
• Atuar como facilitador da comunicação e do engajamento entre o time de Business Partner e demais áreas da empresa.
• Propor melhorias contínuas nos processos internos, com foco na experiência dos colaboradores e na performance das equipes.

Requisitos obrigatórios para a posição :

Formação :

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência :

• Experiência profissional a partir de 4 anos, preferencialmente em posições consultivas ou generalistas de RH.

Conhecimentos Específicos :

• Desenvolvimento humano organizacional e gestão de talentos.
• Processos de recrutamento e seleção.
• Legislação trabalhista e Compliance.
• Comunicação oral e escrita com domínio gramatical.
• Modelos de gestão de desempenho.
• Metodologias ágeis e ferramentas digitais (Teams, Miro, Slack etc.).
• People Analytics e métricas de RH.
• Projetos de remuneração e benefícios.
• Planejamento estratégico de RH.
• Excel avançado (fórmulas, funções, gráficos) e experiência prática no Pacote Office.
• Ferramentas de análises (Power BI).

Soft Skills

• Visão estratégica
• Pensamento analítico
• Relacionamento interpessoal
• Influência e negociação
• Resolução de problemas
• Adaptabilidade e inovação
• Gestão de conflitos
• Autonomia e proatividade
• Perfil “mão na massa”
• Obsessão por resultados
• Foco no cliente interno

Entregas e resultados esperados para a posição :

• Melhoria de 20% na taxa de retenção de talentos nas áreas de alta rotatividade.
• Aumento de 15% na satisfação dos colaboradores em pesquisas de clima.
• Redução de 10% no tempo médio de contratação para posições críticas.
• Contribuição para a criação de um programa de desenvolvimento de liderança que gere 3 novos líderes internos.
• Impacto direto no engajamento e produtividade das equipes.

Sobre a empresa :

Somos uma empresa de tecnologia de médio porte com foco em soluções inovadoras para o mercado financeiro. Nossa missão é transformar a maneira como as empresas gerenciam suas operações financeiras através de tecnologia de ponta.

Valorizamos a inovação, a diversidade e o crescimento profissional . Oferecemos um ambiente colaborativo, com oportunidades de desenvolvimento contínuo e reconhecimento ao desempenho.