Business Partner De Recursos Humanos - São Paulo São Paulo - Sp Full-Time Employee

Oxxo; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dedicada à conveniência está à procura de um Business Partner de Recursos Humanos em São Paulo. O candidato ideal atuará de forma consultiva, apoiando operações de RH e promovendo iniciativas de diversidade e inclusão. As responsabilidades incluem monitorar indicadores de performance, realizar onboarding e garantir o cumprimento das políticas de gestão de pessoas. A posição oferece um sistema de trabalho MultiFlex, permitindo trabalhar remotamente duas vezes por semana, além de um horário flexível.

Serviços

Trabalho remoto

Horário flexível

Sem dress code

Qualificações

• Experiência em consultoria de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.
• Habilidade em análise de desempenho e gestão de processos de RH.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente flexível e dinâmico.

Responsabilidades

• Fornecer suporte estratégico e tático de Recursos Humanos.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH.
• Realizar onboarding e apoio a líderes.
• Promover a cultura e valores da empresa.
• Conduzir investigações e apurações de denúncias.

Conhecimentos

Consultoria de Recursos Humanos

Diversidade e Inclusão

Comunicação interna

Análise de indicadores de RH

Onboarding

Ferramentas

Pacote Office

Sistema Gupy

Descrição da oferta de emprego

Business Partner de Recursos Humanos - São Paulo

Workplace : São Paulo - SP

Job type : Full-time employee

Estamos construindo o maior ecossistema de conveniência e proximidade do Brasil,com o propósito de facilitar para que a vida das pessoas seja melhor.

Nosso compromisso diário é estar próximo, entender as necessidades cotidianas e entregar soluções que façam a diferença.No Grupo Nós, colocamos as pessoas no centro das nossas decisões.

Acreditamos que o nosso sucesso começa com um ambiente onde existecuidado e respeito,colaboração e desenvolvimento contínuo.

Crescemos juntos, com autonomia, aprendizado constante eorientação para resultados.Se você valoriza ainovação, melhoria contínua e tem foco no cliente,aqui é o seu lugar.

Como Business Partner de Recursos Humanos na Operação de São Paulo, você atuará de forma consultiva e estratégica, sendo o ponto focal entre operações, subsistemas de RH e áreas clientes e / ou fornecedoras; desafiando e construindo soluções de alta qualidade, impulsionando os resultados de forma sustentável, sempre alinhados à nossa Cultura.

• Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, Diversidade e Inclusão em frentes como : modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial;
• Acompanhamento dos indicadores de RH : índices de turn over, Hora Treinamento, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, SLA de vagas, taxa de Recrutamento interno, SSMA, termômetro de clima;
• Reunião mensal de indicadores, dando visibilidade para as áreas de atendimento em relação a performance delas vs RH;
• Reanalisar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas : Realizar avaliação de aderência do colaborador (a) / orçamento HC das áreas de atendimento, e estrutura organizacional;
• Realizar apuração de denúncias recebidas pelo Canal de Ética, conduzindo a investigação e dando as tratativas necessárias para finalização do caso;
• Onboarding de líderes (agendamento, apresentação do embarque do líder);
• Acompanhamento da abertura de novas posições, e aprovação no sistema da Gupy ;
• Atendimento dos clientes : líderes, nível tático e estratégico, atuando como agente de comunicação interna;
• Conduzir e estimular rodas de conversa com times;
• Disseminar e ser Guardião da cultura e valores da companhia;
• Reunião Mensal de Desenvolvimento de Pessoas : Acompanhar o ciclo de gente : calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio.
• Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente;
• Apoiar nas ações de EB e EVP ;
• Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas, e propor ações de melhorias dessas rotinas.;
• Diversidade & Inclusão;
• Ciclo de Desempenho;
• Recrutamento e Seleção;
• Administração de Pessoal;
• Benefícios e remuneração;
• Pacote office intermediário.

Sistema de trabalho MultiFlex – aqui você pode trabalhar de sua casa ou de onde quiser 2 vezes na semana.

Horário Flexível - temos flexibilidade para o horário de entrada e saída, desta forma, você organiza melhor no seu cotidiano.

Sem Dress Code - você é livre para trabalhar como se sentir confortável no dia-a-dia, respeitando as demais pessoas que irão conviver junto a você.