Hr Business Partner São Paulo - Sp And Hybrid Full-Time Employee

Cadastra Performace First; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transformação digital em São Paulo está procurando um HR Business Partner para liderar e inspirar a equipe de Recursos Humanos. Você será responsável por promover o crescimento e engajamento dos colaboradores, utilizando ferramentas de IA para gerenciar o desempenho e melhorar processos. Esta posição é híbrida, exigindo presença 3 dias por semana. Os interessados devem ter experiência como HRBP e graduação em áreas relacionadas para se candidatar a esta vaga.

Serviços

Vale alimentação e refeição

Qualificações

• Experiência relevante na função de HRBP.
• Habilidade em estabelecer colaborações estratégicas.
• Capacidade analítica para insights e melhoria de processos.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Monitorar e analisar indicadores de RH.
• Apoiar na implementação de ações adaptadas às necessidades do negócio.
• Produzir pareceres e relatórios das ações realizadas.
• Promover engajamento e cultura organizacional.
• Resolver questões relacionadas à jornada do colaborador.
• Conduzir reuniões estratégicas com lideranças.
• Planejar grupos focais mensais.
• Criar materiais e apresentações.

Conhecimentos

Experiência como HRBP

Habilidade em conduzir alinhamentos estratégicos

Habilidade de conexão e relacionamento

Capacidade analítica

Boa comunicação oral e escrita

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Quer fazer a diferença na nova economia e transformar pessoas e negócios para prosperarem?

Vem pra Cadastra!

Como HR Business Partner, você será responsável por liderar, desenvolver e inspirar o time de HRBP, garantindo a excelência na entrega de resultados e a evolução dos processos da área de Business Partners no time de People & Culture.

Seu papel será promover o crescimento individual e coletivo, utilizando ferramentas de IA para apoiar a gestão de desempenho e o fornecimento de feedbacks estratégicos à equipe.

Essa posição é para atuar de forma híbrida (3x presencial e 2x remoto), na nossa sede de São Paulo.

Como HR Business Partner você terá o desafio de :

• Atuar como Parceiro de Negócios : Ser parceiro estratégico das lideranças das áreas de negócio para entender suas necessidades, propor soluções personalizadas de RH e garantir o alinhamento entre pessoas e objetivos organizacionais.
• Analisar Indicadores e Propor Ações : Monitorar e analisar indicadores de RH para identificar tendências, problemas e oportunidades, propondo planos de ação e melhorias contínuas.
• Apoiar no Desenvolvimento de Ações : Contribuir para a criação e implementação de ações adaptadas às necessidades específicas das áreas do negócio, assegurando conexão com o negócio, efetividade e engajamento.
• Elaborar Pareceres e Reports : Produzir pareceres e relatórios das ações lideradas pelo time de HRBPs, subsidiando decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Promover Engajamento e Cultura : Apoiar iniciativas para fortalecer o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional nas áreas atendidas, criando um ambiente positivo e produtivo.
• Resolver Questões Relacionadas à Jornada do Colaborador : Atuar na resolução de questões relacionadas a relações trabalhistas, disciplinares e de clima organizacional, garantindo conformidade legal e equidade.
• Conduzir Reuniões Estratégicas com Lideranças : Realizar encontros periódicos com lideranças para discutir resultados, desafios e planos de ação em gestão de pessoas, fortalecendo a parceria e a colaboração.
• Conduzir Grupos Focais com Lideranças : Planejar e conduzir grupos focais mensais com a camada de coordenação, promovendo discussões e desenvolvimento de lideranças em temas relevantes para o negócio.
• Desenvolver materiais e apresentações : Criar apresentações contemplando dados sobre pessoas, projetos e pesquisas internas.

O que a Cadastra espera de você :

• Experiência como HRBP.
• Habilidade em conduzir alinhamentos estratégicos com lideranças e atuar de forma consultiva junto aos gestores.
• Habilidade de conexão e relacionamento.
• Conhecimento nos diferentes subsistemas de RH para uma atuação generalista.
• Capacidade analítica para construir, acompanhar indicadores, gerar insights e propor melhorias nos processos.
• Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para gerar uma boa experiência para colaboradores e gestores.
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos :

• Vale alimentação e refeição no cartão FLASH