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Assistente de Recursos Humanos

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Página da Vaga | ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - APARECIDA DE GOI NIA/GO

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Assistente de Recursos Humanos

SOLUTIONS RH

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Human Resources Manager (Middle level)

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Human Resources Manager (Middle level)

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Manaus
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Human Resources Manager (Middle level)

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Resumo da oferta

Uma empresa de suplementos busca um(a) Gestor(a) de Pessoas para implementar e acompanhar processos organizacionais focados na inovação. O candidato ideal deve ter experiência em expansão e transformação, e um sólido histórico em gestão de pessoas, desenvolvendo lideranças e implementando estratégias de remuneração. Essa função é estratégica, conectando a alta liderança com a gestão de pessoas para otimizar a eficiência e a experiência dos colaboradores.

Qualificações

  • Experiência sênior em Gestão de Pessoas, especialmente em empresas em crescimento.
  • Vivência em implementação de novas unidades e fábricas.
  • Experiência consistente em design organizacional e folha de pagamento.

Responsabilidades

  • Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais.
  • Desenhar e alinhar estratégias de remuneração e incentivos.
  • Atuar como parceiro estratégico da alta liderança.

Conhecimentos

Liderança em Gestão de Pessoas
Expansão e transformação organizacional
Desenho de estratégia de remuneração
Desenvolvimento de lideranças
Descrição da oferta de emprego

Desde o início, a True nasceu com um compromisso inegociável : entregar suplementos com qualidade, ciência e o melhor sabor. Selecionamos com rigor os ingredientes de cada fórmula, priorizando a eficácia, a pureza e as melhores tecnologias. Somos apaixonados por inovação, mas seguimos firmes em um princípio : só vale a pena se for de verdade. .

A True acredita que viver de verdade começa de dentro.

Queremos levar para cada vez mais gente o valor de ser real, o sabor de viver com gosto e a vontade de viver intensamente a sua verdade.

Qualificações
  • Liderança sênior em Gestão de Pessoas, com experiência em empresas em crescimento e / ou em contextos industriais ou tecnológicos;
  • Vivência em expansão, transformação organizacional e / ou implantação de novas unidades ou fábricas;
  • Atuação abrangente em todo o ciclo de pessoas, com experiência consistente em design organizacional, remuneração, benefícios e folha de pagamento;
  • Experiência em desenvolvimento de lideranças e sucessão de carreira.
Responsabilidades
  • Implementar estratégias de gestão da mudança;
  • Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais, com foco em inovação e agilidade;
  • Desenhar estratégias de remuneração, incentivos, benefícios e relações trabalhistas / sindicais, alinhadas à performance, aos resultados estratégicos e aos orçamentos;
  • Garantir a governança da folha de pagamento;
  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência e da alta liderança, conectando a estratégia do negócio à gestão de pessoas;
  • Apoiar a implantação e o ramp-up da nova fábrica;
  • Implementar tecnologias modernas e processos digitais em RH, otimizando a gestão de pessoas, aumentando a eficiência e proporcionando uma experiência inovadora aos colaboradores.
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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