Gerente de RH

ADERE CONSULTORIA E CARREIRA; Curitiba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Curitiba está buscando um Gerente de Recursos Humanos Generalista para liderar a estratégia e implementação de processos na área de desenvolvimento humano. O candidato ideal terá experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e implementação de práticas de feedback eficazes. A função envolve a estruturação de planos de cargos e salários e a promoção de um ambiente de trabalho engajador, alinhado à cultura organizacional. O regime de contratação é de prestador de serviços em período integral.

Qualificações

• Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas.
• Necessário ter implementado projetos de desenvolvimento e capacitação para lideranças.
• Familiaridade com práticas modernas de feedback e avaliação de desempenho.

Responsabilidades

• Gestão do time de RH, focando no desenvolvimento e melhoria de processos.
• Estruturar e implementar plano de cargos e salários.
• Desenvolver programas de capacitação contínua para líderes.
• Propor e implementar iniciativas para retenção de talentos.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Desenvolvimento de pessoas

Implementação de processos de DHO

Feedback e avaliação de desempenho

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional

Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico

Gerente

Lugar de trabalho

Curitiba, PR

Regime de contratação

Prestador de Serviços (PJ)

Jornada

Período Integral

Resumo da Vaga

Buscamos profissional para atuar como generalista, estando à frente, principalmente, da estratégia e implementação dos processos na área de DHO. Dentre as atividades, estão:

• Gestão do time de RH, tendo sob sua responsabilidade o desenvolvimento das pessoas e dos processos, com escopo generalista;
• É papel importante na melhoria contínua, criação e aplicação de ferramentas voltadas para a área de DHO: trilhas de carreira, treinamentos, avaliação de desempenho, entre outros;
• Estruturar e implementar um plano de cargos e salários, garantindo uma visão clara de crescimento e progressão de carreira;
• Desenvolvimento e execução do programa de capacitação contínua para líderes, preparando-os para assumir maiores responsabilidades e contribuir para a evolução do negócio;
• Suporte na validação dos dados referentes à folha de pagamento (atividade terceirizada);
• Ter uma abordagem hands‑on, garantindo a execução direta de todas as iniciativas de RH;
• Propor e implementar iniciativas que melhorem a atração e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho engajador, alinhado à cultura e aos valores da empresa;
• Implementar práticas modernas de feedback e avaliação de desempenho, com foco em eficácia e simplicidade, para facilitar sua aplicação e promover o crescimento contínuo dos colaboradores;
• Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna com foco em endomarketing, promovendo o alinhamento entre equipes, maior engajamento dos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional;
• Reportar à diretoria geral da empresa, dando suporte na tomada de decisões estratégicas envolvendo os demais gestores do grupo.

Requisitos obrigatórios

MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE: Necessário ter implementado projetos de desenvolvimento, capacitação e treinamento para lideranças.

Importante

Importante ter atuado com a gestão da área de RH (foco em DHO) em empresas de médio/grande porte.