Diretor(a) de RH

True; Vitória; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de suplementos busca um(a) Gestor(a) de Pessoas para implementar e acompanhar processos organizacionais focados na inovação. O candidato ideal deve ter experiência em expansão e transformação, e um sólido histórico em gestão de pessoas, desenvolvendo lideranças e implementando estratégias de remuneração. Essa função é estratégica, conectando a alta liderança com a gestão de pessoas para otimizar a eficiência e a experiência dos colaboradores.

Qualificações

• Experiência sênior em Gestão de Pessoas, especialmente em empresas em crescimento.
• Vivência em implementação de novas unidades e fábricas.
• Experiência consistente em design organizacional e folha de pagamento.

Responsabilidades

• Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais.
• Desenhar e alinhar estratégias de remuneração e incentivos.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança.

Conhecimentos

Liderança em Gestão de Pessoas

Expansão e transformação organizacional

Desenho de estratégia de remuneração

Desenvolvimento de lideranças

Descrição da oferta de emprego

Desde o início, a True nasceu com um compromisso inegociável : entregar suplementos com qualidade, ciência e o melhor sabor. Selecionamos com rigor os ingredientes de cada fórmula, priorizando a eficácia, a pureza e as melhores tecnologias. Somos apaixonados por inovação, mas seguimos firmes em um princípio : só vale a pena se for de verdade. .

A True acredita que viver de verdade começa de dentro.

Queremos levar para cada vez mais gente o valor de ser real, o sabor de viver com gosto e a vontade de viver intensamente a sua verdade.

Qualificações

• Liderança sênior em Gestão de Pessoas, com experiência em empresas em crescimento e / ou em contextos industriais ou tecnológicos;
• Vivência em expansão, transformação organizacional e / ou implantação de novas unidades ou fábricas;
• Atuação abrangente em todo o ciclo de pessoas, com experiência consistente em design organizacional, remuneração, benefícios e folha de pagamento;
• Experiência em desenvolvimento de lideranças e sucessão de carreira.

Responsabilidades

• Implementar estratégias de gestão da mudança;
• Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais, com foco em inovação e agilidade;
• Desenhar estratégias de remuneração, incentivos, benefícios e relações trabalhistas / sindicais, alinhadas à performance, aos resultados estratégicos e aos orçamentos;
• Garantir a governança da folha de pagamento;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência e da alta liderança, conectando a estratégia do negócio à gestão de pessoas;
• Apoiar a implantação e o ramp-up da nova fábrica;
• Implementar tecnologias modernas e processos digitais em RH, otimizando a gestão de pessoas, aumentando a eficiência e proporcionando uma experiência inovadora aos colaboradores.