Uma consultoria de RH em São Paulo está buscando um(a) Assistente para o Departamento Pessoal. O candidato ideal deve ter conhecimento em legislação trabalhista e experiência em DP. As responsabilidades incluem o lançamento de informações no E-social, suporte no fechamento de folha de pagamento e organização de documentos. Oferecemos benefícios como vale refeição e assistência médica.
Serviços
Vale Refeição
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Vale Transporte
Day-Off Aniversário
TotaPass
Qualificações
Conhecimento na legislação trabalhista, tributação de folha de pagamento e E‑social.
Vivência em Departamento Pessoal.
Responsabilidades
Lançamento de informações no E‑social.
Encargos Sociais.
Processos de admissão, rescisão, férias, benefícios e ponto.
Suporte no fechamento de folha de pagamento.
Responsável pelo recebimento e organização de documentos físicos e digitais.
Conhecimentos
E- social
Legislação Trabalhista
Encargos Sociais
Férias
Benefícios
Ponto
Rescisão
Folha de Pagamento
Admissão
Formação académica
Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Ferramentas
Sistema Domínio
Descrição da oferta de emprego
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Faixa salarial fornecida pela Sou SERAC
Esta faixa salarial foi fornecida pela Sou SERAC. Seu salário real será baseado nas suas competências e experiência; fale com o recrutador para saber mais.
R$2.100,00 por mês - R$2.100,00 por mês
Descrição
Lançamento de informações no E‑social;
Encargos Sociais;
Processos de admissão, rescisão, férias, benefícios e ponto;
Suporte no fechamento de folha de pagamento;
Responsável pelo recebimento e organização de documentos físicos e digitais.
Requisitos
Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento na legislação trabalhista, tributação de folha de pagamento e E‑social.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.