Somos uma empresa multinacional, maior produtora de aço do mundo e uma das maiores companhias de mineração. No Grupo ArcelorMittal, mais de 157 mil pessoas trabalham todos os dias para atender clientes em 155 países, com excelência, responsabilidade e inovação.
No Brasil, somos líderes em produção de aços, com capacidade instalada superior a 12,5 milhões de toneladas por ano. Contamos com unidades em sete estados e cerca de 18 mil colaboradores que atuam em setores como indústria automobilística, construção civil, fabricação de eletrodomésticos, embalagens, setor naval e outros. Também atuamos com força em mineração, energia, produção de biorredutor renovável e tecnologia da informação, atendendo ao mercado nacional e internacional.
Responsabilidades
Responsável por liderar decisões técnicas e arquitetônicas em produtos e soluções digitais, focando em simplicidade, escalabilidade e agilidade. Atua como mentor técnico, apoiando equipes ágeis e garantindo boas práticas de engenharia de software. Define padrões arquiteturais, promove inovação tecnológica e assegura a integração entre soluções, produtos e plataformas. Alinha a arquitetura de soluções aos objetivos de negócio, promovendo eficiência e sustentabilidade tecnológica.
Principais desafios e projetos
Requisitos mínimos
Habilidades comportamentais
Ser colaborativo, curioso, empático, de mente aberta e inovador.
A ArcelorMittal é líder mundial em aço e mineração, presente em 60 países, com instalações de siderurgia em 17 países. Em 2022, nossa receita foi de US$ 79,8 bilhões, com produção de 71,5 milhões de toneladas de aço e 58 milhões de toneladas de minério de ferro. Nosso objetivo é construir um mundo melhor com aços mais inteligentes, produzidos com processos inovadores, menos energéticos, com menor emissão de carbono e custos reduzidos. Nosso compromisso é com a sustentabilidade e a inovação, apoiando a transição energética e a mobilidade elétrica.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.