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puestos en ArcelorMittal en United States

PESSOA ARQUITETA DE SOLUÇÕES

PESSOA ARQUITETA DE SOLUÇÕES
ArcelorMittal
Amazonas
BRL 150.000 - 200.000
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Operador

Operador
ArcelorMittal Brasil
Sumaré
BRL 20.000 - 80.000

Operador(a) de Produção I

Operador(a) de Produção I
Diebold Nixdorf SL.
Itaúna
BRL 20.000 - 80.000

PESSOA ARQUITETA DE SOLUÇÕES

ArcelorMittal
Amazonas
BRL 150,000 - 200,000
Descripción del empleo

Somos uma empresa multinacional, maior produtora de aço do mundo e uma das maiores companhias de mineração. No Grupo ArcelorMittal, mais de 157 mil pessoas trabalham todos os dias para atender clientes em 155 países, com excelência, responsabilidade e inovação.

No Brasil, somos líderes em produção de aços, com capacidade instalada superior a 12,5 milhões de toneladas por ano. Contamos com unidades em sete estados e cerca de 18 mil colaboradores que atuam em setores como indústria automobilística, construção civil, fabricação de eletrodomésticos, embalagens, setor naval e outros. Também atuamos com força em mineração, energia, produção de biorredutor renovável e tecnologia da informação, atendendo ao mercado nacional e internacional.

Responsabilidades

Responsável por liderar decisões técnicas e arquitetônicas em produtos e soluções digitais, focando em simplicidade, escalabilidade e agilidade. Atua como mentor técnico, apoiando equipes ágeis e garantindo boas práticas de engenharia de software. Define padrões arquiteturais, promove inovação tecnológica e assegura a integração entre soluções, produtos e plataformas. Alinha a arquitetura de soluções aos objetivos de negócio, promovendo eficiência e sustentabilidade tecnológica.

Principais desafios e projetos

  • Projetar a arquitetura tecnológica geral do produto com suporte das equipes de tecnologia e produto, considerando inputs do Arquiteto Corporativo.
  • Orientar as equipes ágeis na estratégia de tecnologia, incluindo práticas de codificação, integração contínua e implantação automatizada.
  • Desenhar estratégias de infraestrutura e ambientes, incluindo implantações, alinhadas à mentalidade de MVPs.
  • Capacitar equipes com ferramentas e práticas que atendam às metas de sprint.
  • Treinar a equipe técnica na qualidade de código e melhores práticas.
  • Identificar e remover impedimentos técnicos.
  • Alinhar o roadmap com líderes de produto, considerando as forças e oportunidades do stack tecnológico.
  • Buscar constantemente melhorias na resolução de problemas técnicos e no design de soluções.
  • Fornecer planos para práticas de engenharia de software que aumentem a qualidade do código.
  • Colaborar na criação de componentes reutilizáveis e escaláveis.

Requisitos mínimos

  • Ser reconhecido como especialista em componentes técnicos de seus domínios ou produtos.
  • Ter conhecimento atualizado das tendências tecnológicas.
  • Experiência com infraestrutura, ambientes e estratégias de implantação ágeis, incluindo práticas DevOps.
  • Tomada de decisões de arquitetura em nível de equipe e produto.
  • Experiência em projetos que envolvem múltiplas organizações e unidades de negócios.
  • Experiência em Desenvolvimento Ágil, preferencialmente como desenvolvedor ou Tech Lead.
  • Compreender o relacionamento entre os papéis na squad, com forte foco em design thinking.
  • Gerenciar prioridades técnicas no backlog.

Habilidades comportamentais

Ser colaborativo, curioso, empático, de mente aberta e inovador.

A ArcelorMittal é líder mundial em aço e mineração, presente em 60 países, com instalações de siderurgia em 17 países. Em 2022, nossa receita foi de US$ 79,8 bilhões, com produção de 71,5 milhões de toneladas de aço e 58 milhões de toneladas de minério de ferro. Nosso objetivo é construir um mundo melhor com aços mais inteligentes, produzidos com processos inovadores, menos energéticos, com menor emissão de carbono e custos reduzidos. Nosso compromisso é com a sustentabilidade e a inovação, apoiando a transição energética e a mobilidade elétrica.

* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.

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