Recursos Humanos ofertas em Brasil

Nossa cultura acredita em POTENCIALIZAR SEU POTENCIAL . Oferecemos oportunidades globais para desenvolver sua carreira, tornar sua comunidade um lugar melhor e trabalhar com os pensadores mais inovadores de hoje para resolver os problemas mais complexos do mundo. Acreditamos na flexibilidade para que você explore suas paixões enquanto causa impacto por meio de um trabalho significativo em nossas equipes de trabalho inclusivas. É disso que se trata o #LifeAtCummins .

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior por PRAZO DETERMINADO para integrar nossa equipe em Guarulhos, São Paulo.

VAGA CLT COM PRAZO DETERMINADO - 7 MESES.

Fornece suporte de primeira linha e orientação para consultas de funcionários e gerentes como ponto único de contato até a resolução. Apoia a implantação e a eficácia de uma ampla gama de processos, programas e iniciativas de RH dentro de uma área geográfica designada em todos os negócios e funções. Auxilia na entrega de soluções para melhorar a experiência dos funcionários, impulsionar a eficiência e estar em conformidade com a legislação local e a política da empresa.

• Responsável pelo atendimento e suporte de primeira linha a funcionários e gerentes, garantindo que as respostas sejam fornecidas de maneira oportuna e com alta qualidade, e estejam alinhadas com as políticas e conhecimentos de RH.
• Oferece suporte e coaching a funcionários e gerentes em todas as atividades do ciclo de vida dos funcionários, incluindo consultas sobre processos, programas e iniciativas de RH para proporcionar experiências aprimoradas e oferecer suporte contínuo (por exemplo, remuneração, desempenho, integração, novas contratações, desligamento, processos disciplinares e outros processos de RH).
• Auxilia na resolução de conflitos e fornece coaching e aconselhamento sobre questões trabalhistas.
• Auxilia no fornecimento de soluções completas e integradas, levando em consideração os idiomas locais, horários de trabalho e modo de entrega ideal para as necessidades da região/sub-região.
• Auxilia na construção e manutenção de relacionamentos com as principais partes interessadas, incluindo funcionários, gerentes e equipes internas de RH, para garantir uma comunicação e colaboração eficazes dentro da região.
• Oferece suporte a funcionários e gerentes por meio de canais definidos (por exemplo, no local/por telefone) para executar processos com eficiência e aconselhar sobre políticas e procedimentos de recursos humanos.
• Auxilia na entrega consistente e eficaz de processos de RH e gerenciamento de dados, em alinhamento com os objetivos gerais de recursos humanos.
• Garante que a entrega esteja de acordo com os padrões estabelecidos e em conformidade com as políticas e procedimentos de RH; auxilia no monitoramento da conformidade legislativa e toma medidas para garantir que todos os requisitos e acordos sejam cumpridos na região.
• Garante a aplicação consistente do conhecimento de RH para suporte click and connect, a fim de resolver com eficácia as dúvidas dos funcionários e gerentes.
• Garante que a voz dos funcionários e gerentes seja ouvida e compartilhada com as partes interessadas certas.
• Demonstra excelência no suporte ao cliente e impulsiona a melhoria contínua, estabelecendo padrões elevados para a equipe na entrega de soluções e serviços de RH em toda a região.
• Participa de iniciativas para melhorar a eficácia geral dos processos de recursos humanos.

• Graduação em Recursos Humanos (RH), Administração ou área relacionada e mais de 5 anos de experiência profissional em Operações de RH.
• Inglês Avançado para comunicação, leitura e escrita.
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal, com capacidade de ouvir ativamente e responder a perguntas e escalações durante interações presenciais e remotas.
• Conhecimento generalista do setor de RH. Isso inclui conhecimento das principais áreas de negócio como benefícios, remuneração, ambientes operacionais, leis e regulamentações locais, requisitos legais.
• Experiência em gerenciar processos de RH com foco no atendimento a funcionários e resolver proativamente lacunas e oportunidades.

• Relações com os funcionários - Estabelece relações construtivas com os funcionários e outras partes interessadas; reforça a aplicação consistente das normas da Cummins; aplica conhecimentos sobre legislação trabalhista e laboral; gerencia conflitos de forma eficaz; cria e mantém um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo por meio do compartilhamento de informações e consultas.
• Administração de remunerações e benefícios - Traduz o projeto do plano da Cummins e os requisitos legais e fiscais na comunicação e entrega de programas de remuneração e benefícios.
• Análise de dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões com base no conhecimento de estruturas comerciais ou funcionais; aplica simultaneamente estatísticas, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair efetivamente padrões significativos e insights comerciais; apresenta conclusões e resultados que permitem decisões comerciais baseadas em dados.
• Consultoria de Recursos Humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar um julgamento sólido baseado em conhecimento, habilidades e experiências para diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades para fornecer soluções holísticas, equilibrando as necessidades das partes interessadas, principalmente dos funcionários, com as da organização.
• Execução de processos de negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução dos processos de negócios de Recursos Humanos, buscando eficiência, precisão, resultados positivos de desempenho comercial e agilidade operacional; integra atividades entre processos, conforme necessário; garante a conformidade com os requisitos legais e do processo; equilibra efetivamente os requisitos do processo e as necessidades dos líderes comerciais.
• Comunica-se de forma eficaz - Desenvolve e entrega comunicações multimodais que transmitem uma compreensão clara das necessidades específicas de diferentes públicos.
• Gerencia a complexidade - Compreende informações complexas, em grande quantidade e, às vezes, contraditórias para resolver problemas de forma eficaz.
• Gerencia conflitos - Lida com situações de conflito de forma eficaz, com o mínimo de ruído.
• Foco no cliente - Constrói relacionamentos sólidos com os clientes e oferece soluções centradas no cliente.
• Qualidade das decisões - Toma decisões acertadas e oportunas que mantêm a organização em movimento.
• Diferenças de valores - Reconhecer o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para uma organização.
• Demonstrar autoconsciência - Usar uma combinação de feedback e reflexão para obter uma visão produtiva dos pontos fortes e fracos pessoais.
• Otimiza processos de trabalho - Conhecer os processos mais eficazes e eficientes para realizar tarefas, com foco na melhoria contínua.