puestos de Assistente De Departamento Pessoal en Brasil

• Liderar área de Gente & Gestão em nível estratégico.
• Fortalecer a cultura organizacional.

Uma grande indústria, referência em seu segmento e com forte presença na região Sul. Oportunidade de atuar estrategicamente no fortalecimento cultural e na criação de valor sustentável em um grupo industrial sólido e em expansão.

• Conduzir a agenda estratégica de RH com foco na geração de valor para o negócio e para as pessoas;
• Liderar o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo engajamento, pertencimento e alinhamento aos valores corporativos;
• Atuar em múltiplas plantas industriais e unidades de negócio, liderando processos de integração, crescimento e reestruturação organizacional;
• Estruturar e gerir todos os subsistemas de RH, incluindo SESMT, ESG e Responsabilidade Social;
• Implantar políticas, normas e procedimentos que reforcem a excelência em gestão de pessoas;
• Supervisionar folha de pagamento e gestão de terceiros;
• Desenvolver programas de gestão por competências, desempenho, sucessão e remuneração variável (Nine Box, trilhas de carreira, planos de sucessão).

• Formação superior com pós-graduação em áreas correlatas;
• Experiência consolidada em posições de liderança estratégica em RH, com histórico de impacto direto nos resultados do negócio;
• Vivência em empresas de grande porte e múltiplas plantas industriais;
• Histórico em reestruturações organizacionais;
• Atuação abrangente em DO, Atração e Retenção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna e Externa, SESMT e ESG;
• Atuação consistente em impulsionar ambientes de alta performance, engajamento e pertencimento, reforçando propósito e valores por meio da cultura organizacional.
• Domínio de metodologias estruturadas de gestão de pessoas e succession, com aplicação prática em grandes organizações para aprimoramento de competências, identificação de talentos, avaliação de desempenho, desenho de planos de sucessão e implementação de ferramentas de desenvolvimento que garantam continuidade de liderança e sustentação da cultura organizacional.
• Disponibilidade para mudança.

• Pacote CLT competitivo + benefícios alinhados ao mercado.