HR Business Partner (BP de RH)

Magna Executive Search; Vinhedo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de bens de consumo situada em Vinhedo/ SP está em busca de um HR Business Partner. O profissional será responsável por atuar como parceiro estratégico das áreas Administrativas, Vendas, Marketing e Finanças, gerenciando processos de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. É necessário ter formação superior completa em Administração ou áreas relacionadas, inglês avançado e experiência prévia na função. O trabalho é em regime híbrido, com 3 dias na empresa e 2 remotos.

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas é obrigatória.
• Experiência comprovada como HR Business Partner é necessária.
• Proficiente em inglês é essencial.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes nas decisões de pessoas.
• Gerir processos de gestão de talentos e desenvolvimento de carreira.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Experiência anterior na função

Inglês Avançado

Desenvolvimento e acompanhamento de programas de gestão de pessoas

Formação académica

Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou afins

Desejável Pós-Graduação ou Treinamentos HR BP

Descrição da oferta de emprego

A MAGNA Executive Search, em parceria com multinacional de bens de consumo situada em Vinhedo / SP, seleciona :

HR BUSINESS PARTNER

Modalidade híbrida (3 dias na empresa)

Requisitos

Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou afins. Desejável Pós-Graduação ou Treinamentos HR BP.

Experiência anterior na função.

Inglês Avançado.

Disponibilidade para o trabalho híbrido em Vinhedo / SP.

Principais atribuições e responsabilidades :

MISSÃO DO CARGO

Responsável como BP de RH para as áreas Administrativas, Vendas, Marketing e Finanças. Desenvolvimento e acompanhamento dos Programas de Gestão de Pessoas (Arquitetura de Talentos). Responsável pela frente de T&D organizacional.

HRBP

• Participar em todos os subsistemas da área. Atuar como parceiro (a) estratégico (a) dos líderes nas decisões de pessoas e do negócio, dando apoio na análise e gestão de riscos e conflitos, atuando como facilitadora em discussões.
• Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho e performance, gestão de talentos, plano de carreira e sucessão, planos de desenvolvimento de equipes e individuais).
• Definir critérios e garantir a cumprimento da política de R&A, interno e externo.
• Gerar insights e análises para as demandas e iniciativas de T&D, visando assegurar o constante aprimoramento dos programas de desenvolvimento.
• Garantir o processo de integração de novos colaboradores.
• Participar e desenvolver novos projetos ou ações, envolvendo pessoas. Melhoria Contínua de processos de gestão de pessoas e people analytics.
• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução de indicadores de RH, acompanhamento individual de novos contratados, entrevistas de desligamento e outras atividades relevantes.
• Proceder com controles administrativos e participar de reuniões estratégicas das áreas clientes.
• Assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento / Clima. Participar do desenvolvimento dos planos de ação de RH.
• Suporte aos programas de fortalecimento da Cultura, Employer branding e employee experience, comunicação interna, e programas de engajamento.
• Construção e gestão de budget e headcount para as áreas clientes.

T&D

• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Contribuir para os processos de Gestão da Qualidade e certificados de Segurança e Meio Ambiente – Auditorias.
• Responsável pelo Programa de Estágio.
• Desenvolvimento de estratégias e programas locais de engajamento, reconhecimento e trilhas funcionais.
• Responsável pela implementação, desenvolvimento e gestão da plataforma LMS.
• Gestão de budget para a organização referente à Treinamentos sob demanda e Auxílio Educação, análise, recomendação e viabilização das demandas junto às áreas.
• Gestão de indicadores e registros de realização de treinamentos.
• Melhoria Contínua de processos de desenvolvimento e indicadores obrigatórios.