HR Business Partner - H&M Group

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda global procura um profissional para estruturar inaugurações de lojas em São Paulo. O candidato ideal terá experiência em varejo e operações de RH, domínio da legislação trabalhista brasileira e habilidades em gestão de mudanças. Oferecemos um salário competitivo e um modelo de trabalho híbrido, com 4 dias no escritório e 1 dia remoto.

Serviços

Salário competitivo

Contratação CLT

Assistência médica

Vale Refeição

Seguro de Vida

Qualificações

• Sólida vivência no varejo e em ambientes dinâmicos.
• Forte capacidade de execução e perfil "hands-on".
• Capacidade de alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais.

Responsabilidades

• Estruturar o plano de inauguração com foco em processos.
• Garantir excelência operacional nas novas lojas.
• Gerenciar questões complexas de relações trabalhistas.

Conhecimentos

Inglês Avançado/Fluente

Experiência com lojas

Experiência em operações de RH

Conformidade com legislação trabalhista brasileira

Gestão de mudanças

Descrição da oferta de emprego

• Inglês Avançado/Fluente;


• Experiência com lojas.

Sobre nosso cliente

A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.

Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.

Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.

Descrição

Atuação em Inauguração de Lojas

• Estruturar o plano de inauguração com foco em processos, equipe e atendimento.


• Apoiar os times operacional, comercial e administrativo durante o pré e pós-inauguração.


• Garantir excelência operacional e integração do time nas etapas de abertura de novas unidades.


• Assegurar uma operação eficaz desde o primeiro dia.


• Monitorar indicadores-chave das lojas e propor ajustes rápidos conforme necessário.

Perfil Estratégico e de Execução

• Ser o elo entre a equipe, liderança e as lojas, garantindo alinhamento e fluidez na comunicação.


• Atuar com inteligência, proatividade e forte capacidade de execução.


• Gerenciar com clareza as demandas atuais das lojas, com visão prática e foco em resultados.


• Ter domínio da legislação trabalhista brasileira para garantir conformidade e segurança nas operações.

Parceria Estratégica com o Negócio

• Atuar em parceria com os líderes do negócio, alinhando práticas de RH aos objetivos organizacionais.


• Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.

Liderança Cultural

• Promover uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos.

Gestão de Mudanças

• Ser peça-chave em iniciativas de mudança, apoiando colaboradores com comunicação eficaz e suporte adequado.

Tomada de Decisões Baseada em Dados

• Utilizar métricas de RH e análise de dados para decisões informadas e implementação de práticas eficazes.

Relações com Colaboradores

• Gerenciar questões complexas de relações trabalhistas e sindicais, mantendo um ambiente positivo e em conformidade.

Implementação de Processos de Pessoas

• Executar ou apoiar processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme diretrizes do grupo.

Apoio às Funções de Negócio

• Apoiar gestores e colaboradores na implementação de iniciativas e soluções que impactem diretamente a operação.

Perfil desejável

• Experiência com lojas e atendimento a unidades.


• Sólida vivência no varejo e em ambientes dinâmicos.


• Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.


• Forte capacidade de execução e perfil \"hands-on\".


• Experiência em operações de RH: recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.


• Vivência com gestão de registros de colaboradores e conformidade com privacidade de dados.


• Capacidade de alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais.


• Experiência com programas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção.


• Atuação prática em gestão de mudanças e suporte a colaboradores em momentos de transformação.


• Uso de métricas e dados para tomada de decisão.


• Gestão de relações trabalhistas complexas, incluindo relações sindicais.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;


• Contratação CLT;


• Assistência médica;


• Vale Refeição;


• Seguro de Vida.


• Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto.