Recruiter jobs in United Arab Emirates

Dann ist das deine Chance: Paulnewstone/join (Außergewöhnliches Angebot im High-End Sales)

Paul Newstone ist eine international tätige Headhunting- und Executive-Search-Boutique mit Fokus auf Finance und Business Services im DACH- und UAE-Markt. Wir verbinden starke Sales-Performance, moderne Technologie wie AI, Automation und CRM sowie ein Partner-Mindset mit maximaler Freiheit. Arbeiten aus Dubai oder bis zu 100 Prozent remote, dazu ein klares und transparentes Provisionsmodell.

• Du arbeitest als 360 Sales Recruiter für den deutschsprachigen Markt und betreust deinen eigenen Kunden- und Kandidatenkreis.
• Du baust ein Netzwerk aus Startups, Mittelständlern und börsennotierten Konzernen auf und pflegst Beziehungen zu Bestands- und Neukunden.
• Du steuerst den gesamten Recruitingprozess vom Active Sourcing über Interviews bis hin zum Vertragsangebot und betreust Kandidaten darüber hinaus.
• Du führst Client Visits in Branchen wie Private Equity, Automotive, Real Estate, Marketing, Software, Bau und Logistik durch, gewinnst neue Kunden und berätst sie strategisch.
• Du berätst Vorstände, C-Level und Fachspezialisten zu Markttrends und Benchmarks und führst Vertragsverhandlungen sowie Pitches eigenständig durch.

Wen wir suchen

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: Personalvermittlung, Headhunting, Executive Search, Real Estate oder vergleichbar, oder B2B-Sales / Vertrieb (Outbound, Kaltakquise), idealerweise im Dienstleistungsumfeld
• Nachweisbare Sales-Erfolge, inklusive klar erklärbarer Umsätze, Fees oder Deals
• Ausgeprägter Sales-Drive und Hunter-Mindset, sicher in Kaltakquise, Follow-ups, Closing und Einwandbehandlung
• Sprachkenntnisse: Deutsch mindestens C1 (schriftlich und mündlich, Fokus German Market), Englisch sicher für interne Kommunikation und Arbeiten im Dubai-Umfeld
• Arbeitsweise: Hohe Eigenmotivation, Ownership und unternehmerisches Denken, Freude an einem leistungsorientierten, provisionsgetriebenen Umfeld, strukturierte CRM-basierte Arbeitsweise mit Fokus auf Pipeline, KPIs und Forecasts

• Standort Dubai oder Remote: Arbeiten vor Ort in Dubai oder bis zu 100 Prozent Remote (z. B. DE/AT/CH oder Digital Nomad), Fokus German Market
• High Commission Modell: Attraktives, transparentes Provisionsmodell, keine Deckelung, Einkommen vollständig leistungsabhängig
• Professionelles Onboarding über 3–6 Monate: Strukturiertes Mentoring- und Onboarding-Programm, Sparring mit erfahrenen Top-Performance, täglicher Austausch im Team
• Modernste Arbeitsumgebung: State-of-the-Art CRM, AI-gestützte Tools, Automationen und klare Prozesse
• Karrieremodell wie im Partnertrack: Entwicklungsschritte zu Senior, Principal oder Partner, Möglichkeit zum langfristigen Aufbau und Skalieren eines eigenen Marktes
• Kultur: Vertrauen, Transparenz, Zusammenhalt und Performance-Fokus, direkte Zusammenarbeit mit Consultants, Partnern und Geschäftsleitung, regelmäßige Offsites und Team-Events in Dubai und Europa