PEÑAFIEL BEBIDAS, S.A. DE C.V
Epiroc Group
Hits Soluciones En Capital Humano
Prowork
Plastic Omnium
Newrest
Reciclables Pineda Moctezuma
The Rope Access Company
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesSodimac México
Hunting Test 369
Reclutamiento Operativo Kh
The Rope Access Company
Bacardi
Moveras Transmissions Sa De Cv
Isa Corporativo
Productos Termoencogibles De Mexico Sa De Cv
Bebeeingeniero
Bebeeingeniero
Multisistemas De Seguridad Industrial
Sanko Electronica
Adquisicion De Talento Projectta
Desarrollo Logístico
Epiroc
Una empresa del sector bebidas en Tlajomulco de Zúñiga busca un Coordinador de Mantenimiento con experiencia en instrumentación. El candidato ideal tiene al menos 3 años en mantenimiento electrónico dentro de entornos industriales, supervisando personal y con conocimientos en programación de PLC y TMP. Ofrecen un salario de $20,000 a $22,000 MXN mensuales, con disponibilidad para trabajar en 3 turnos. Se valorará su capacidad para mejorar campañas y asegurar la confiabilidad de los equipos.
Vacantes
Grupo Peñafiel Planta Tlajomulco solicita: Coordinador de Mantenimiento Electromecánico (Indispensable con experiencia en instrumentación).
Sueldo: $20,000 MXN - $22,000 MXN Mensual
Localidad: México-Jalisco-Tlajomulco de Zúñiga
Escolaridad: Ingeniería en Mecánica Industrial, Mecatrónica, Electrónica o afín.
Experiencia: 3 años en mantenimiento electrónico en entornos industriales, preferentemente en la industria de bebidas o alimentos.
Gestión de personal: Experiencia supervisando personal sindicalizado.
Indispensable disponibilidad de horario, se rolan 3 turnos.
Conocimientos indispensables: Programación de PLC, variadores de frecuencia y tableros de control, interpretación de diagramas eléctricos y electrónicos, ejecución de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, seguridad industrial, TPM y mejora continua.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.